Hehehe..itu buka HRD-nya tapi lebih kepada individu pekerja wanita..yang kebetulan posisinya di HRD
*ternyata upah HRD Mgr pershan multi nasional di USA ga gede2 amat..dibandingkan temen sy IR Mgr prshan kontraktor minyak lokal dan skala kecil bergaji 57 jt x 15,5 setahun (include THR, bantuan cuti dan insentif)..
Plus mobil dinas camry dan fasiltas HP + pulsa..tunjg kesehatan dsb
Dencitro powered by ZQ-TorchBerry
Kalau berdasarkan gender mungkin jarang di Indonesia..tp diskriminasi gaji, jabatan, berdasar suku banyak banget.apalagi jika
yang punya perusahaan adalah orang dari suku tersebut. Jika ada karyawan yang berasal dari suku lain pasti mau naik jabatan susah,apalagi gaji.
Kapan akan ada perubahan? Semoga momen Imlek menyadarkan pihak2 yang masih melakukan diskriminasi
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of pusing banget
Sent: 02 Februari 2011 16:07
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] HRD menuntut kpd perusahaan - Mungkinkah?
| apakah masih ada seperti ini....???? INILAH.COM, Jakarta - Manajer HRD Toshiba Corp. mengajukan gugatan senilai US$100 juta (Rp900 miliar) ke perusahaan. Perusahaan itu dianggap bias gender terkait gaji dan promosi. Penggugat, Elaine Cyphers mengatakan, Toshiba America Inc. membayar gaji dan bonus kepada perempuan lebih rendah ketimbang pria dengan kinerja sama. Dia juga menuding perusahaan mengarahkan perempuan ke posisi lebih rendah dari promosi yang diberikan kepada pria. Cyphers memaparkan bukti bahwa Toshiba selama enam tahun tidak menciptakan kesetaraan gender di kantor. Hanya sekitar 3,4% perempuan dari 6.273 manajer di Toshiba seluruh dunia. Cyphers merupakan manajer HRD di Toshiba America Nuclear Energy Corp dan termasuk pegawai HRD terbaik. Dia memperoleh gaji sekitar US$90 ribu (Rp810 juta) hingga US$91.800 (Rp826 juta) per tahun pada 2008-2010. Di sisi lain, pria dengan posisi yang sama di Toshiba memperoleh pendapatan US$120 ribu (Rp 1,08 miliar) setiap tahun. "Jumlah ini sangat mengerikan," ujar David Sanford, mitra di Sanford Wittels & Heisler LLP yang mewakili Cyphers. Juru bicara Toshiba Tom Gallatin mengatakan bahwa perusahaan kini belum membahas penundaan litigasi. [vin] |
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment