maaf berpendapat :
kejujuran memang ada resikonya/
kalau normatif, ya karena tidak bisa menyerahkan akte
kelahiran, maka anak tidak akan mendapat tunjangan
keluarga, sedang biaya yang sudah diterima, dihitung dan
diterik kembali dengan cara yang baik. kalu bisa kontan
lebih baik., tapi bisa juga dengan angsuran potong gaji/
maaf, semoga berkenan.
On Mon, 7 Feb 2011 17:26:28 +0800 (SGT)
Farida Fv <fv.farida@yahoo.co.id> wrote:
> dear all,
>
> mohon saran/pendapat dari rekan2 ttg permasalahan sbb :
>
> si A karyawan pria, ketika diterima bekerja berstatus
> K-1. setelah 2 tahun bekerja, istri karyawan melahirkan
> anak ke-2. biaya melahirkan dibayar oleh perusahaan.
> demikian juga biaya pengobatan anak ke-2 ini. saat itu
> perusahaan menggunakan dasar pembayaran biaya2 dgn
> menggunakan surat keterangan bersalin dari rumah sakit.
> umumnya surat ini juga dipergunakan utk mengurus akte
> lahir anak. seperti biasanya, kami juga menjenguk istri
> karyawan yg melahirkan.
>
> karena hingga beberapa bulan kemudian ternyata si A tidak
> dapat menyerahkan akte lahir anak kpd bagian HRD dgn
> berbagai macam alasan, akhirnya si A kemudian
> menyampaikan bahwa ybs juga baru mengetahui kalau anak
> ke-2 ini adalah anak luar nikah istrinya dgn pria lain
> atas pengakuan istrinya, dan kondisi fisik memang telah
> diragukannya krn tidak mirip dgn si A. itu mengapa selama
> ini istrinya seolah enggan mengurus akte lahir anak.
>
> setelah pengakuan si A tsb, kami menghentikan seluruh
> fasilitas kesehatan bagi anak ke-2 tsb.
>
> pertanyaan saya, apakah si A bisa dikenakan sanksi hukum?
> dasar hukumnya?
> dampak perpajakan yg telah dilaporkan mjd K-2?
>
> terima kasih atas responsnya.
>
> salam,
> fv farida
>
>
>
================================================================================================================================
SANGKALAN
Email ini dan lampirannya bila ada mungkin bersifat rahasia dan ditujukan hanya untuk penggunaan individu yang menjadi tujuan. Pandangan atau pendapat yang terdapat pada email ini merupakan pendapat pribadi dan tidak selalu mewakili seluruh atau bagian dari Universitas Islam Indonesia. Jika Anda merasa bukan yang berhak menerima email ini, Anda tidak harus mengambil tindakan berdasarkan isinya. Anda juga tidak diperkenankan menyalin, meneruskan atau menunjukkan kepada siapapun. Silahkan hubungi pengirim jika Anda yakin telah menerima email ini karena suatu kesalahan.
DISCLAIMER
This email and any attachments to it may be confidential and are intended solely for the use of the individual to whom it is addressed. Any views or opinions expressed are solely those of the author and do not necessarily represent those of Universitas Islam Indonesia or part of this institution. If you are not the intended recipient of this email, you must neither take any action based upon its contents, nor copy, show or forward it to anyone. Please contact the sender if you believe you have received this email in error.
================================================================================================================================
** Save our earth, please don't print this email if not necessary **
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment