Dear Pak Deky,
Saya setuju dengan apa yang dikatakan Bu Mona. Jadi dalam proses seleksi utk proses sortir CV (screening) itu merupakan salah satu cara mempermudah dan efektif utk mendapatkan kandidat terpilih. Namun persiapannya harus dimulai pada saat job advertise disana bapak bisa menyiapkan requirement sekaligus dokumen2 apa yg diperlukan. Contoh di posisi frontliner biasanya dibutuhkan penampilan fisik menarik jadi bapak jangan lupa informasikan pelamar utk attached foto mereka, lalu untuk IPK, keahlian khusus yang dibutuhkan,pengalaman dan lain2. Semuanya disesuaikan dgn kebutuhan. Kl sudah informasi dicantumkan bapak akan sangat dgn mudah menyortir CV utk mendapat kandidat yg diinginkan. Semoga bermanfaat, semangat hebat.
Best regards,
Yogi
Powered by Telkomsel BlackBerry®
Dear Deky,
It is just about how you organize the CV. Ketika kita membuat iklan lowongan pekerjaan, tentunya kita menuliskan minimum requirements, yang harus dipenuhi oleh pelamar. Apabila ada satu atau dua poin requirements yang tidak dapat dipenuhi oleh pelamar (yang tertulis di CV-nya), anda tidak perlu membaca CV lebih detail lagi. Misalnya, ketika anda menginginkan seorang pelamar harus memiliki IPK min 3.00, dan ada pelamar yang memiliki IPK 2.75, anda bisa kesampingkan dulu CV tersebut, dan mencari CV-CV lain di mana pelamar memiliki IPK 3 ke atas. Itu hanya salah satu contohnya ya.
Kemudian, untuk mempermudah,pada awalnya, di job advertisement itu sebaiknya anda meminta pelamar untuk menuliskan kode posisi, sehingga anda nantinya dapat mengkategorikan CV yang di dapat berdasarkan posisi terlebih dahulu.
Itu hanya sedikit poin yang saya share, mudah-mudahan membantu. Mungkin Bapak/Ibu lain bisa share, siapa tau mempunyai system sortir yang canggih? J
Thanks and regards,
Mona
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Deky Dewanto
Sent: Thursday, February 24, 2011 8:47 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Mohon Tanya Cara Cepat Sortir Lamaran
Importance: High
Selamat pagi Rekan2 semua,
Mohon tanya poin-poin penting dalam melakukan
sortir terhadap banyaknya lamaran yang masuk
ke email dept HRD kita atau surat lamaran
yang masuk lewat PO Box kita.
Mohon pencerahannya, karena saya termasuk
baru dalam bidang ini.
Terima kasih banyak,
Deky
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment