Dear, Mencoba ikut menjawab, di perusahaan tempat saya bekerja. HR Superintendent levelnya berbeda dengan supervisor atau juga dengan manager. Urut-urutannya seperti ini : 1.Manager HR&GA 2.Superintendent HR 3.Supervisor (Senior) HR 4.Supervisor (Junior) HR Jadi Level Superintendent berada dibawah Manager, namun diatas Supervisor dan tentunya masih termasuk dalam level Staf. Tugas-tugas pokok HR Superintendent, antara lain: 1. Merencanakan dan mengelola manajemen kompensasi pengupahan 2. Mengontrol pelaksanaan promosi, mutasi, rotasi dll. 3. Mengevaluasi dan mengontrol struktur organisasi perusahaan 4. Mengevaluasi sistem penggajian / skala gaji dan tunjangan 5. Melaksanakan survey penggajian ke instansi atau perusahaan sejenis serta menganalisa tambahan kesejahteraan pekerja yang ditimbul dari kebijaksanaan perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama 6. Mengontrol penetapan gaji untuk karyawan baru dan pemberian pesangon / kebijakan dalam proses PHK 7. Mengevaluasi uraian tugas untuk evaluasi jabatan 8. Mengkoordinasikan pelaksanaan administrasi dan analisa penilaian kinerja karyawan 9. Mengkordinasi dan mengawasi terlaksananya pengurusan klaim dan Program Jamsostek (JKK, JHT JK dan JPK) Karyawan 10. Mengevaluasi atau menganalisa program aplikasi sistem database di HR/ GA. 11. Mempersiapkan diri dan menguasai pekerjaan di semua unit di HR / GA untuk jenjang karir 12. Menyelenggarakan pemeliharaan material dan peralatan kerja di seluruh HR/ GA Section secara efektif dan efisien 13. Membuat rencana kerja tahunan/ bulanan serta membuat laporannya 14. Mengontrol Pelaksanaan dan Penyediaan sarana transportasi, fasilitas makan dan mess karyawan perusahaan 15. Mengkoordinasikan dan mengevaluasi tugas dan tanggung jawab di seluruh unit HR/ GA 16. Melaksanakan tugas-tugas lain atas petunjuk dan arahan dari atasan langsung sehubungan dengan pekerjaanya Sekian, semoga membantu. regards, Finda Fatmawati |
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment