| Rekan HRMC's, a. Pesoalan yang perlu dipikirkan ada 2: HP yang dibawa ke tempat kerja dan motor yang dibawa ke tempat kerja dan untuk motor perusahaan menyediakan tempat parkir. b. Menurit jemat saya walaupun perusahaan menyediakan penjaga tempat parkirnya sendiri, perlu dikomunikasikan kepada karyawan bahwa perusahaan bukan "pengusaha tempat parkir" yang memungut beaya parkir, dan perlu ditanamkan pengertian bahwa sepeda motor atau mobil yang diparkir diarea parkir prusahaan menjadi tanggaung jawab bersama antara pemilik kendaraan dan perusahaan. Pemilik kendaraan wajib mengamankan kendaraannya dengan menyediakan kunci dan atau alat pengaman kendaraannya. Kehilangan menjadi tanggungjawab penuh pemilik kendaraan. Kalau takut hilang di tempat parkir perusahaan, dianjurkan kendaraan tidak dibawa ke tempat pekerjaan. Sekedar gambaran kasus. di suatu perusahaan dengan karyawan 1500 karyawan, yang memiliki sepeda motor sekirar 1200 orang sehingga perusahaan "terpaksa" menyediakan area parkir beratap sekitar 3/4 x 2 meter x 1200 = 1800 meter2. Bayangkab beayanya! Ini salah satu contoh yang terjadi di satu perusahaan pengolahan kayu yang sasya ketahui. Penjaga dipasang 3 shift di pintu keluar masuk area parkir. Kepada karyawan disampaikan bahwa kehilangan sepeda motor di tempat tersebut TIDAK diganti oanti oleh perusahaan. Awalnya Pengurus SP mengeluh. Perusahaan memberi keterangan tentang pilihan kepada karyawan: boleh membawa mtoornya ke tempat kerja dan memerkirnya di area tersebut "as is". Demikian pule tentang HP. Karena HP bukan alat kerja diperbolehkan membawanya ke tempat kerja atas risiko sendiri. Pemakaian HP dibenarkan waktu di luar jam kerja, karena pemakaia waktu jam kerja dapat membahayakan keselamatan karyawan yang menangani mesin pengolh kayu. Gabriel S Trisunjata Plus One Every Day; CD Himpunan UUPPTK v12F (2.500 hlm cetak) http://www.asyik-uih.com/uupptk/indeks-hpu-v12fr1.txt HP: 08124955201; te.p:0341-498719 --- Pada Sel, 1/2/11, eviesyam@yahoo.com <eviesyam@yahoo.com> menulis:
|
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment