Re: [HRM-Club] Tanya: Mutasi PT karyawan yg statusnya PKWT

From: Wa-One <wawan15419retno@yahoo.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: Mutasi PT karyawan yg statusnya PKWT
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Friday, February 11, 2011, 3:08 AM

 

Dear Mas Syahrezal, Terimakasih atas replynya, saya coba ceritakan sedikit background mengenai mutasi PT di PKWT ini. Dulunya kita menggunakan surat penugasan atau surat mutasi domisili bahkan kita selesaikan PKWT dan dibuat baru, namun dampak psikologisnya buruk sekali untuk orang-orang daerah karena di mindset mereka kata2 "PHK" itu artinya negative. Mereka yang diselesaikan PKWT-nya atau dipindah "domisili" itu cenderung berfikir bahwa mereka tidak cukup baik untuk perusahaan makanya dipindah/ditugaskan ke daerah lain padahal masih terdaftar atas PT tersebut. Dari segi comben pun akan sangat sulit ke kita karena sang karyawan akan digaji oleh PT tempat mereka di kontrak dan akan ada tunjangan2 yg menaikkan cost untuk perusahaan Dengan pertimbangan itu, saya sudah coba bbrp kali mutasi PT namun saya tidak tahu apakah itu sudah benar prosesnya atau tidak. ps: untuk sifat pekerjaan sendiri memang tidak tetap alias ada yg musiman atau pekerjaan yg tidak membutuhkan kary tetap Suryowirawan Wibisono --- On Thu, 2/10/11, Syahrezal <syahrezal@ymail.com> wrote: From: Syahrezal <syahrezal@ymail.com> Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: Mutasi PT karyawan yg statusnya PKWT To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Thursday, February 10, 2011, 10:17 PM Dear wawan,   Saya sebetulnya agak heran ada PKWT bisa dimutasi apalagi ke perusahaan yang berbeda (beda PT). Lalu bagaimana dengan pekerjaannya sekarang apakah sudah dianggap selesai? Ingat PKWT mempunyai batasan jenis dan sifat pekerjaannya yang sementara. Menurut saya tidak tepat memberlakukan mutasi pada PKWT karena pekerjaannya sudah ditentukan apa dan selesai berapa lama. Jika untuk karyawan tetap bisa diberlakukan mutasi tersebut. Tetapi kalau untuk perusahaan berbeda berarti sama saja melakukan PHK dahulu lalu masuk ke perusahaan baru tersebut. Karena badan hukum perusahaan yang satu dengan yang lain sudah berbeda, aturannya mungkin berbeda juga walau kepemilikannya sama.   Silahkan ditambahkan dan dikoreksi jika salah.     Syahrezal MS Consulting www.ms-consulting.blogspot.com --- On Thu, 2/10/11, Wa-One <wawan15419retno@yahoo.com> wrote: From: Wa-One <wawan15419retno@yahoo.com> Subject: [HRM-Club] Tanya: Mutasi PT karyawan yg statusnya PKWT To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Thursday, February 10, 2011, 4:36 AM   Selamat Pagi dan salam sejahtera, Ada beberapa hal yang datang hari ini dan membuat saya lumayan bingung mengenai karyawan yang statusnya PKWT namun akan di mutasi ke PT. lain dibawah perusahaan kami. Kami merekrut karyawan di kota X dengan status PKWT setahun. Dalam PKWT tersebut tercantum bahwa perusahaan mempunyai hak untuk menugaskan atau mutasi ke unit kerja atau unit usaha lain dalam group kita. Tiba-tiba salah satu unit usaha kami di kota V membutuhkan tenaga dan urgent. Lalu kami telah menawarkan ke karyawan PKWT tersebut untuk mutasi dan ybs setuju dengan mutasinya dari kota X ke kota V. Pertanyaan saya adalah (teknis): 1. Adakah perubahan dalam PKWT tersebut? 2. Apakah harus dibuatkan surat Mutasi-nya (Karena beda PT.) ? Apabila harus mohon kesediannya untuk share template Mutasi tsb (Via Japri) 3. Apabila tidak harus dibuatkan surat Mutasi, apakah cukup dengan surat tugas? Terimakasih Suryowirawan Wibisono

---

Don't be flakey. Get Yahoo! Mail for Mobile and
always stay connected to friends.