Re: [HRM-Club] Tanya: Rule Insentif

1. Umumnya insentif (di beberapa perusahaan disebut premi) diberikan atas dasar pencapaian target kerja perorangan. Mis seorg pekerja pelipat kertas diberi target per hari harus melipat 1.000 lembar. Untuk lembar ke 1.001 s/d 2.000 diberi insentif per lembarnya 100 rupiah, untuk lembar ke 2.001 dst insentifnya 200 rupiah dst.

2. Bonus biasanya diperhitungkan kemudian dengan melihat kinerja perusahaan juga. Beberapa perusahaan memberikan persentase tertentu dari keuntungan perusahaan untuk dibagikan sebagai bonus. Sehingga umumnya jika perusahaan tidak untung bonus tidak diberikan. Sedangkan insentif biasanya diperhitungkan di awal dalam biaya produksi. Oleh karena itu walaupun insentif adalah model yang baik untuk memacu produksi, perlu diperhitungkan secara cermat biaya dan cara kontrolnya. Dan perkirakan dahulu kemungkinan dampaknya. Mis jika bagian bengkel diberi insentif untuk setiap perbaikan kerusakan mesin, apa yang kira2 akan terjadi? Kira-kira akan semakin banyak atau semakin sedikit mesin yang rusak (sehingga butuh perbaikan?).

3. Lihat contoh di no 1, setiap industri biasanya punya rumusannya sendiri karena kritikal prosesnya berbeda-beda. Berikan pada kegiatan yang paling berdampak pada produktivitas perusahaan. Mis jika bagian administrasi kehadiran di HR diberikan insentif untuk setiap dokumen kehadiran yang telah diperiksa apakah akan bermanfaat secara langsung meningkatkan produksi? Jika tidak barangkali bonus sebagai apresiasi pencapaian keuntungan perusahaan akan lebih tepat.

Urbanus Nangoy

Sent from my BlackBerry® via Smart 1x / EVDO Network. Smart.Hebat.Hemat.

---

 

__._,_.___

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

• New Members 79

--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com