Menurut saya, unsur keadilan tlah diperhatikan apabila keputusan diambil berdasarkan kenbiasaan secara konsisten.
Undang2 tidak ada mengatur hal-hal detail spt upah pada saat terjadi demosi. Oleh karenanya hal-hal yg detail spt itu biasa diatur di dalam PP atau PKB.
Karena itu, utk tdk menimbulkan gejolak sebaiknya PP atau PKB mengatur hal-hal spt itu. Dan yg paling penting pelaksanaannya harus konsisten artinya tidak terjadi multi-standard.
Pendapat pribadi saya, setiap promosi atau demosi harus ada penyesuaian gaji. Kl tidak, saya khawatir nanti ada General Manager didemosi menjadi Garbage Manager minta upah tetap spt saat menjabat GM. Saya juga mau!
Salam,
Salam,
W.Nawa
Powered by Telkomsel BlackBerry®
Dear Rekan HR
Sawasdee krap.
Mau tanya dan mohon pencerahannya :
1. Bagaimana status kalau orang di demosi, apakah ada perubahan upah, Tunjangan dll.
2. Bagiamana status karyawan yang di romosi, apakah langsung mendapat penyesuaian upah dan tunjangan
3. Apa indikator dari 2 point tersebut, apakah ada dalam ketentuan per undang – undangan ketenaga kerjaan
Sepengetahuan saya banyak perusahaan menuangkan dalam PP atau kebijakan lain perusahaan yang menurut saya sulit diterima. Contoh :
1. Ada staff yang didemosi otomatis upah disesuaikan
2. Ada staff yang dipromosi saat itu pula langsung ada penyesuaian upah dllnya
3. Ada staff yang dipromosi harus menjalani masa percobaan 3 bulan jika lulus baru disesuaikan upahnya
Apakah boleh boleh saja perusahan membuat kebijakan tanpa memperhatikan unsur keadilan dan sebagainya ? terimakasih
Khabkun krap.
Best regards,
NGURAH ambara jaya |HRMA Manager
Black Canyon Coffee | Indonesia Master Franchise
" A Drink from Paradise... available on Earth "
www.blackcanyoncoffee.com | www.blackcanyoncoffee.co.id
HO : Jl. By Pass Ngurah Rai - Nusa Dua, No 88, Unit C-D, Jimbaran - Bali
Ph : |+62.361 - 8480067|+62.361 - 8480377Fax : +62.361 - 8480368
mobile : +62.811.39.7741 or +62.818.066.12968
e-mail : ambara@blackcanyoncoffee.co.id
Y!M/Fs/Facebook : ngurah_ambara@yahoo.com
"the best coffee is as black as the devil...hot as hell...pure as an angel...and sweet as love..."
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment