Dear rekan.
Mungkin masukan ini bermanfaat, Demosi, Promosi biasanya terkait jabatan/posisi yang sifatnya fungsional sehingga pada saat seseorang menduduki posisi / jabatan tertentu umumnya mendapatkan tunjangan jabatan demikian pula sebaliknya pada saat tidak menduduki jabatan tersebut maka tunjangan jabatan akan ditarik sehingga secara dasar bukan gaji yang akan dikurangi tetapi terbatas pada uang jabatan yangsifatnya fungsional tsb.misalnya seseorang dengan jabatan manager mendapat tunjangan 500 ribu namun karena satu dan lain hal sehingga didemosi ke jabatan supervisor maka uang jabatanpun menyesuaikan.sedangkan untuk pembedaan gaji biasanya dibuat GRADE SALARY.namun bilamana dalam perjanjian kerja/ surat pengangkatan mengatur lain dan kedua belah pihak sepakat tentang itu .mengenai karyawan yang dipromosi apakah langsung mendapatkan fasilitas sebetulnya ini tergantung kebijakan Perusahaan. mengingat promosi berarti bertambahnya tanggung jawab baik secara tehnis maupun managerial maka secara psikologis akan berpengaruh kepada yang bersangkutan sehingga akan lebih bijaksana bilamana ada tambahan pembekalan melalui training orientasi jabatan atau yang umum dilakukan adalah masa percobaan.
Tentang apakah boleh perusahaan membuat kebijakaan tanpa memperhatikan unsur keadilan.satu hal yang pasti ; yang sifatnya normatif perusahaan wajib menjalankan, sedang unsur keadilan ini menurut saya bisa subyektif sehingga harus ada ukuran yang jelas sebagai patokan.
Semua yang saya sampaikan ini menurut pendapat dan pengalaman pribadi semoga bermanfaat
salam
Budi Handoyo
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Ngurah Ambara Jaya
Sent: Tuesday, February 01, 2011 12:53 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Upah pada Demosi dan Promosi
Dear Rekan HR
Sawasdee krap.
Mau tanya dan mohon pencerahannya :
1. Bagaimana status kalau orang di demosi, apakah ada perubahan upah, Tunjangan dll.
2. Bagiamana status karyawan yang di romosi, apakah langsung mendapat penyesuaian upah dan tunjangan
3. Apa indikator dari 2 point tersebut, apakah ada dalam ketentuan per undang – undangan ketenaga kerjaan
Sepengetahuan saya banyak perusahaan menuangkan dalam PP atau kebijakan lain perusahaan yang menurut saya sulit diterima. Contoh :
1. Ada staff yang didemosi otomatis upah disesuaikan
2. Ada staff yang dipromosi saat itu pula langsung ada penyesuaian upah dllnya
3. Ada staff yang dipromosi harus menjalani masa percobaan 3 bulan jika lulus baru disesuaikan upahnya
Apakah boleh boleh saja perusahan membuat kebijakan tanpa memperhatikan unsur keadilan dan sebagainya ? terimakasih
Khabkun krap.
Best regards,
NGURAH ambara jaya |HRMA Manager
Black Canyon Coffee | Indonesia Master Franchise
" A Drink from Paradise... available on Earth "
www.blackcanyoncoffee.com | www.blackcanyoncoffee.co.id
HO : Jl. By Pass Ngurah Rai - Nusa Dua, No 88, Unit C-D, Jimbaran - Bali
Ph : |+62.361 - 8480067|+62.361 - 8480377Fax : +62.361 - 8480368
mobile : +62.811.39.7741 or +62.818.066.12968
e-mail : ambara@blackcanyoncoffee.co.id
Y!M/Fs/Facebook : ngurah_ambara@yahoo.com
"the best coffee is as black as the devil...hot as hell...pure as an angel...and sweet as love..."
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment