Re: [HRM-Club] Upah pada Demosi dan Promosi

Beberapa perusahaan BUMN atau pegawai negeri umumnya seperti yang dishare pak Budi. Namun perusahaan swasta setahu saya jarang menerapkan konsep ini. Trenya menggunakan single pay. Dimana karena menggunakan Job Grade, Hay misalnya. Yang kami praktikan tentu kami sesuaikan dengan kondisi dan value kami, bila ssorang didemosi yang harus disesuaikan fringe benefitnya. Gaji juga langsung ngikut ke grade demosinya..saya percaya rekan lain juga punya mekanisme yang berbeda atau mungkin juga sama..semua menurut saya adalah baik senyampang sudah disepakati oleh manajemen dan karyawan bila telah dimasukkan dalam PKB atau PP...semoga ada manfaatnya.
------Original Message------
From: Budi Handoyo
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
To: HRM-Club@yahoogroups.com
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Upah pada Demosi dan Promosi
Sent: Feb 2, 2011 11:49

  Dear rekan.
Mungkin masukan ini bermanfaat, Demosi, Promosi biasanya terkait jabatan/posisi yang sifatnya fungsional sehingga pada saat seseorang menduduki posisi / jabatan tertentu umumnya mendapatkan tunjangan jabatan demikian pula sebaliknya pada saat tidak menduduki jabatan tersebut maka tunjangan jabatan akan ditarik sehingga secara dasar bukan gaji yang akan dikurangi tetapi terbatas pada uang jabatan yangsifatnya fungsional tsb.misalnya seseorang dengan jabatan manager mendapat tunjangan 500 ribu namun karena satu dan lain hal sehingga didemosi ke jabatan supervisor  maka uang jabatanpun menyesuaikan.sedangkan untuk pembedaan gaji biasanya dibuat GRADE SALARY.namun bilamana dalam perjanjian kerja/ surat pengangkatan mengatur lain dan kedua belah pihak sepakat tentang itu .mengenai karyawan yang dipromosi apakah langsung mendapatkan fasilitas sebetulnya ini tergantung kebijakan Perusahaan. mengingat promosi berarti bertambahnya tanggung jawab baik secara tehnis maupun managerial  maka secara psikologis  akan berpengaruh kepada yang bersangkutan sehingga akan lebih bijaksana bilamana ada tambahan pembekalan melalui training orientasi jabatan atau yang umum dilakukan adalah masa percobaan.
Tentang apakah boleh perusahaan membuat kebijakaan tanpa memperhatikan unsur keadilan.satu hal yang pasti ; yang sifatnya normatif perusahaan wajib menjalankan, sedang  unsur keadilan ini menurut saya bisa subyektif sehingga harus ada ukuran yang jelas sebagai patokan.
Semua yang saya sampaikan ini menurut pendapat dan pengalaman pribadi semoga bermanfaat
salam
Budi Handoyo
 
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Ngurah Ambara Jaya Sent: Tuesday, February 01, 2011 12:53 PM To: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: [HRM-Club] Upah pada Demosi dan Promosi
 
 

Dear Rekan HR
 
Sawasdee krap.
Mau tanya  dan mohon pencerahannya :
 
1.       Bagaimana status kalau orang di demosi, apakah ada perubahan  upah, Tunjangan dll.
2.       Bagiamana status karyawan yang di romosi, apakah langsung mend
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

------------------------------------

--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/

<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
(Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/