Bls: [HRM-Club] Tanya: Penghilangan Bonus

Salam kenal bu Mega, dan Rekan-rekan yang lain. Kalau disimak paparan dari Ibu, bonus yang selama ini diberikan adalah secara terpisah dengan komponen upah yang diterima setiap bulannya. Pada umumnya bonus itu kan diberikan dari prestasi pencapaian perusahaan, baik itu evaluasi per 6 bulan, per 1 tahun dsb. Sehingga bonus itu bukanlah komponen upah, apalagi sampai mengambil porsi UMR, UMK, Upah. Kalau akan dimasukkan ke dalam pembayaran upah bulanan, berarti evaluasi pencapaian/kinerja perusahaan dilakukan per bulan, dan itu tidak masalah, asalkan komponen bonus tersebut tidak mengganggu sama sekali terhadap upah karyawan. Jadi bonus itu sifatnya adalah "Fringe Benefit". Dan kalau setiap bulan Karyawan dapat bonus, itu akan memberikan semangat yang baik bagi karyawan untuk berkarya. Kalau jumlahnya Flat, sebaiknyalah dibagi 12. Salam Ferdinand P.S   --- Pada Sen, 21/3/11, megah <mega@lgi.co.kr> menulis: Dari: megah <mega@lgi.co.kr> Judul: [HRM-Club] Tanya: Penghilangan Bonus Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com Tanggal: Senin, 21 Maret, 2011, 7:35 AM   Dear members, dikantor saya sekarang ini sedang diadakan system pengajian baru, dimana ada satu fasilitas bonus dihilangkan dan dimasukan ke dalam komponen gaji bulanan, yang ingin saya tanyakan bagaimana seharus pembagian satu bulan bonus tersebut di pecah kedalam komponen gaji? - apakah di bagi 12 bln bekerja - ataukah di bagi 13 sesuai pembayaran gaji per tahun? (12 gaji+1THr) mohon masukannya, jika ada aturannya mohon di share, sebelumnya saya ucapkan terima kasih. thanks Puspita

__._,_.___

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

• New Members 37

--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com