Dear para praktisi HR yg budiman,
Ijin saya untuk minta sharing ide dr rekan-rekan sekalian tentang permasalahan di tempat kami:
Perusahaan kami bergerak dalam bidang pertambangan yg beroperasi di beberapa wilayah di kalimantan dan halmahera, adapun permasalahannya adalah dari brbrp wilayah operasi kerja tersebut mempunyai tipikal masalah yg sama yaitu pada proses rekrutmen.
Rekrutmen yg seharusnya berjalan baik, selalu/sering mendapatkan tekanan dari masyarakat lokal sekitar melalui kelompok organisasi masyarakat lokal tertentu, dimana pada intinya mereka minta "dipekerjakan", akan tetapi kami menilai mereka tidak dibekali dengan skill dan ketrampilan yang memenuhi syarat. Sebagian dari karyawan/pekerja kami di "site" sudah mempekerjakan masyarakat sekitar juga. Akan tetapi mereka menuntut lebih, dimana perusahaan juga mempunyai keterbatasan dan peraturan.
Mohon sumbang saran dari rekan2 sekalian apabila mempunyai ide bagaimana menyikapi dan mencari solusi terbaik bagi kedua belah pihak.
Note: Mereka selalu mengklaim bahwa areal yg kami garap/tambang adalah milik mereka sedangkan perusahaan adalah warga pendatang. Kami kuatir bila masalah ini berlarut2 akan menimbulkan kondisi chaos, terima kasih
Best Regards,
Antareja Sumpeno
Ijin saya untuk minta sharing ide dr rekan-rekan sekalian tentang permasalahan di tempat kami:
Perusahaan kami bergerak dalam bidang pertambangan yg beroperasi di beberapa wilayah di kalimantan dan halmahera, adapun permasalahannya adalah dari brbrp wilayah operasi kerja tersebut mempunyai tipikal masalah yg sama yaitu pada proses rekrutmen.
Rekrutmen yg seharusnya berjalan baik, selalu/sering mendapatkan tekanan dari masyarakat lokal sekitar melalui kelompok organisasi masyarakat lokal tertentu, dimana pada intinya mereka minta "dipekerjakan", akan tetapi kami menilai mereka tidak dibekali dengan skill dan ketrampilan yang memenuhi syarat. Sebagian dari karyawan/pekerja kami di "site" sudah mempekerjakan masyarakat sekitar juga. Akan tetapi mereka menuntut lebih, dimana perusahaan juga mempunyai keterbatasan dan peraturan.
Mohon sumbang saran dari rekan2 sekalian apabila mempunyai ide bagaimana menyikapi dan mencari solusi terbaik bagi kedua belah pihak.
Note: Mereka selalu mengklaim bahwa areal yg kami garap/tambang adalah milik mereka sedangkan perusahaan adalah warga pendatang. Kami kuatir bila masalah ini berlarut2 akan menimbulkan kondisi chaos, terima kasih
Antareja Sumpeno
__._,_.___
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment