Tergantung apakah di dalam perusahaan terbiasa mempergunakan warna sebagai salah satu penanda/symbol. Misalnya symbol warna yang biasa dipergunakan dalam OD menampilkan tingkat kepentingan, merah merupakan prioritas utama, orange utk … dst.
Regards,
From:
Sent: Tuesday, March 29, 2011 2:02 PM
To:
Subject: Re: {Disarmed} [HRM-Club] Buta warna Parsial
Tidak masalah pak karena tidak berhubungan langsung dengan
pekerjaannya,bahkan dalam pekerjaannya tidak membutuhkan ketelitian
warna ( kecuali di bagian laboratorium, kelistrikan mungkin tidak bisa )
malahan kalau tidak salah orang yang cacat sekalipun dilindungi negara /
ada undang2nya sehingga hak-haknya harus sama dengan orang yang normal /
tidak dibeda-bedakan. / mempunyai hak yang sama.
On Tue, 2011-03-29 at 08:55 +0800, refilda primanita wrote:
>
> Selamat pagi rekans,
>
> Mohon pencerahannya...
> Saya sedang merekrut seorang HRD Staff yang nantinya akan dealing
> dengan recruitment, training dan organization development. Semua
> kriteria nya match dengan kualifikasi perusahaan kami, akan tetapi
> ketika medical check up, kandidat ini buta warna parsial.
>
> Menurut rekan2, bagaimana saya menyikapi ini? Haruskah dia
> dipertimbangkan lagi atau direkrut saja?
> Menurut saya pribadi selama dia tidak berhubungan dengan "pekerjaan
> yang membutuhkan ketelitian warna" sebenarnya tidak masalah. Tapi saya
> bingung, minta masukan dari rekan-rekan, mungkin ada yang memiliki
> pengalaman serupa.
>
> Terima kasih
>
> Refilda Primanita
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> --
> This message has been scanned for viruses and
> dangerous content by MailScanner, and is
> believed to be clean.
The above message is for the intended recipient only and may contain confidential information and/or may be subject to legal privilege. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any dissemination, distribution, or copying of this message, or any attachment, is strictly prohibited. If it has reached you in error please inform us immediately by reply e-mail or telephone, reversing the charge if necessary. Please delete the message and the reply (if it contains the original message) thereafter. Thank you.
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment