Selamat Sore mBak Refilda,
Saya HRD di perusahaan textile yang sangat berkaitan dan sensitif dengan
warna.
Untuk di produksi saya sangat saklek. Apabila buta warna baik total
maupun parsial kita langsung tolak.
Karena hal ini bisa menjadikan problem di produksi.
Bagaimana dengan di HRD dan kandidat buta warna parsial,
sejauh career plan dan career path dia hanya di lingkungan HRD masih
bisa ditolerir.
Kalau untuk membuat presentasi di power point, dan warnanya tidak match
dengan permintaan atasan masih bisa
untuk presentasi. Tapi kalau di produksi diminta buat warna dan tidak
sesuai dengan permintaan customer maka
pasti di reject itu barang.
So, kalau kandidat itu cocok dengan kebutuhan perusahaan saya sarankan
untuk diterima.
Rgds
Ruseno
refilda primanita wrote:
> Selamat pagi rekans,
>
> Mohon pencerahannya...
> Saya sedang merekrut seorang HRD Staff yang nantinya akan dealing
> dengan recruitment, training dan organization development. Semua
> kriteria nya match dengan kualifikasi perusahaan kami, akan tetapi
> ketika medical check up, kandidat ini buta warna parsial.
>
> Menurut rekan2, bagaimana saya menyikapi ini? Haruskah dia
> dipertimbangkan lagi atau direkrut saja?
> Menurut saya pribadi selama dia tidak berhubungan dengan "pekerjaan
> yang membutuhkan ketelitian warna" sebenarnya tidak masalah. Tapi saya
> bingung, minta masukan dari rekan-rekan, mungkin ada yang memiliki
> pengalaman serupa.
>
> Terima kasih
>
> Refilda Primanita
>
>
>
>
------------------------------------
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
0 comments:
Post a Comment