Selamat sore..
Mohon izin menyampaikan pendapat ya.. Menurut saya, dlm hal ini justru anda tidak perlu bingung dengan permasalah legalitas atas kontrak 3 hari tersebut.
Sebaiknya yg harus dipertimbangkan adalah langkah kedepannya atas kebutuhan dr orang maupun bagian procurement itu sendiri. Bukankah dengan dipertimbangkannya org tsb, menunjukan bahwa dia punya kemampuan diatas rata-rata?
Hargailah lebih, jangan cuma dihitung harian.. Sampaikan kepada pimpinan betapa org tsb punya skill yg bagus, dan patut dihargai lebih. Kalo dibayar harian, kesannya kaya yg gimanaaaa gitu...
Hanya masukan. Jangan diambil hati.. Monggo, yg lain barangkali mau kasih pendapat juga.
Terima kasih,
Andreas Valentino S
Powered by Telkomsel BlackBerry®
Dear Rekan,
Saya mohon masukan dan advise dari rekan-rekan sekalian.
Salah satu staff Procurement kami di kantor cabang medan, kami terminate per 25 Maret 2011 di karenakan memang project kami disana sudah tutup. Semua Termination benefit seperti pesangon dll sudah kami bayarkan dan perjanjian pemutusan hubungan kerja antara staff dan perusahaan juga sudah di tanda tangani bersama.
Namun, ada permintaan mendadak dari salah satu divisi di kantor pusat kami yang merencanakan training di kantor cabang yang lain (Padang) dan staff procurement di kantor pusat sedang kosong (lagi cuti) sehingga tidak ada yang memfasilitasi untuk sesi procurement.
Karena ketiadaan staff procurement di kantor pusat, maka kami berencana untuk mengundang staff yang sudah kami terminate ini untuk memberikan materi presentasi pada saat training tersebut. rencananya kami akan mengeluarkan kontrak konsultant untuk beliau untuk tiga hari (28 maret - 30 maret 2011) dan akan di bayarkan dengan gaji harian (daily fee)
Mohon arahan dan masukan dari rekan-rekan, apakah ini menyalahi aturan? dan sebaiknya bagaimana jalan keluarnya.
Sebelumnya kami ucapkan terima kasih.
salam,
Ve
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment