Selamat Siang Pak Antareja,
Sedikit share tentang apa yang bapak alami dan yang sudah pernah saya alami waktu saya bekerja di Perusahaan Mining juga.
Memang betul bahwa semua Fungsi HR dapat di outsourchingkan kecuali Social Capital, salah satunya ya menangani IR dimana kasus Social sekitar tambang yang menuntut dipekerjakan di tempat kita, sedang requirement tidak sama dengan apa yang kita inginkan.
Yang saya lakukan dulu, saya observasi apa latar belakang mereka ( Masyarakat ) menuntut hal itu di daerah saya dulu bukan karena mereka tidak hanya buta huruf, buta warna juga daerah yang masih primitive ( Ada yang menganut animalisme ) itu membuat kita di HR terus berpikir apa yang bisa kita lakukan untuk meredam setiap kali masyarakat melaksanakan demo dan menuntut hal yang tidak bisa kita penuhi.
Dari pendekatan, dialog dengan siapa yang mereka tuakan, atau yang menjadi panutan maka kita menemukan inti dari semua itu adalah “ Uang “ atau “ Pendapatan tetap” untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat sekitar area tambang, yang mana harapan masyarakat apabila ada perusahaan yang membuka area produksi di daerah itu mereka berharap perekonomian akan terangkat dan masyarakat juga akan terserap dalam hal pekerjaan.
Nah apabila di temukan hal yang gak cocok dengan requirement kita maka kita buat sesuatu yang lain yang intinya masih sama menghasilkan pendapatan untuk mereka,dan yang kita lakukan adalah :
- Evaluasi hal apa yang kita butuhkan di site yang bisa di supply oleh masyarakat sekitar seperti, supply air bersih, supply bahan makanan ( Tahu, tempe, telor, ikan ) karena site kami punya dapur sendiri dan bahan makanan sebelumnya harus membeli dari kota yang jaraknya 100 km dan kenapa kita gak gunakan tenaga masyarakat
- Membuat Proposal ke management untuk bantuan modal ( Program CSR )
- Memberikan penyuluhan kepada masyarakat bahwa program ini bukan untuk perseorangan namun mereka harus membentuk koperasi sehinga dinikmati orang banyak dan tidak monopoli perseorangan.
Dari program itu ternyata berhasil dan sampai sekarang berjalan lancar.
Itu sedikit share dari yang pernah saya alami pak.
Semoga sedikit membantu.
Thanks
Regards
Bambang Suroso
HR MANAGER
PT. Pepperl + Fuchs Bintan
Bintan Industrial Estate
Jl. Asoka Lot 56-57 and 35
Lobam, Bintan, Kepri
Telp. +62770-696676
Fax. +62770-696677
Email : bsuroso@id.papperl-fuchs.com
Web : www.pepperl-fuchs.com
From:
Sent: Wednesday, March 16, 2011 12:21 PM
To:
Subject: [HRM-Club] Mohon Saran: Konflik dengan masyarakat sekitar
Dear para praktisi HR yg budiman,
Ijin saya untuk minta sharing ide dr rekan-rekan sekalian tentang permasalahan di tempat kami:
Perusahaan kami bergerak dalam bidang pertambangan yg beroperasi di beberapa wilayah di kalimantan dan halmahera, adapun permasalahannya adalah dari brbrp wilayah operasi kerja tersebut mempunyai tipikal masalah yg sama yaitu pada proses rekrutmen.
Rekrutmen yg seharusnya berjalan baik, selalu/sering mendapatkan tekanan dari masyarakat lokal sekitar melalui kelompok organisasi masyarakat lokal tertentu, dimana pada intinya mereka minta "dipekerjakan", akan tetapi kami menilai mereka tidak dibekali dengan skill dan ketrampilan yang memenuhi syarat. Sebagian dari karyawan/pekerja kami di "site" sudah mempekerjakan masyarakat sekitar juga. Akan tetapi mereka menuntut lebih, dimana perusahaan juga mempunyai keterbatasan dan peraturan.
Mohon sumbang saran dari rekan2 sekalian apabila mempunyai ide bagaimana menyikapi dan mencari solusi terbaik bagi kedua belah pihak.
Note: Mereka selalu mengklaim bahwa areal yg kami garap/tambang adalah milik mereka sedangkan perusahaan adalah warga pendatang. Kami kuatir bila masalah ini berlarut2 akan menimbulkan kondisi chaos, terima kasih
Best Regards,
Antareja Sumpeno
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com






0 comments:
Post a Comment