RE: [HRM-Club] Mohon Saran: Konflik dengan masyarakat sekitar

1. Sebelum melakukan Aktivitas Pertambangan, Lakukan Rapat/Pertemuan dan Presentasi di hadapan UPIKA (Unsur Pimpinan Kecamatan); Camat, Polsek, Danramil, Disnaker dan Masyarakat Setempat, Termasuk Tokoh Ulama dan Adat.
2. Jelaskan Maksud dan Tujuan Aktivitas Kerja Perusahaan Bapak kepada Mereka
3. Jelaskan Program CD dan Pemberdayaan Penduduk Setempat kepada mereka secara Gamblang
4. Jelaskan secara Detail dan terperinci Jumlah Tenaga Kerja Lokal setempat yang akan di Terima. Serta Berikan gambaran Kualifikasi apa yang khusus di peruntukkan kepada mereka Masyarakat Lokal.
5. Kalau ada yang menanyakan dan meminta Posisi inti, Jelaskan juga mengenai Sertfikat Khusus yang harus di miliki dan pengalaman "sekian tahun" untuk posisi tsb
6. Jelaskan secara gamblang bahaya-bahaya apa jika Posisi Inti tidak di isi oleh Tenaga Kerja yang berpengalaman "sekian tahun" dan tidak mempunyai Sertifikat Khusus tsb.
7. Jelaskan juga bahwa semua Persyaratan tsb berdasarkan Persyaratan dari KKS (Kontrak Kerja Sama) dari Perusahaan Induk/Pemerintah; Misal seperti Chevron, Pertamina dan atau Oil Company Lainnya (Jika merupakan KKS); Dimana Kontraktor harus mengikuti dan mentaati semua Persyaratan tsb.
8. Lakukan "Pendekatan Khusus" kepada "Preman/Ketua Pemuda" dan atau Dedengkot wilayah setempat, termasuk Aparat pemerintah; Karena tidak di pungkiri bahwa semuanya akan berujung dengan Rp dan Rp. Walaupun tidak semuanya pakai Rp namun sebagai Kontraktor jangan terlalu pelit dan tidak mau mengeluarkan Rp demi lancarnya Operasional di Lapangan. (Hari ini gak pakai Rp bin Duit, Mannnna tahannn)
9. Setelah semuanya ok dan mengerti, Bekerja samalah dengan unsur-unsur / element Masyarakat tsb, Karena apabila terjadi Konflik/masalah; kita sudah ada Back Up dari mereka.
10. Jangan memberikan Janji-janji atau angin Surga kepada Penduduk Lokal; bahwa nanti atau besok atau bulan depan pasti akan di terima, Jangan buat janji seperti itu. Lebih baik Pahit-pahit sekarang daripada kena "Hajar" dan di kejar pakai "Parang/Senjata Tajam" Oleh mereka. Karena hampir semua Perusahaan Pertambangan dengan Remote Area jika melakukan hal tsb, past Penduduk Lokal akan melakukan tindakan seperti itu.
11. Jangan mempekerjakan Tenaga Lokal dengan Persentasi Lebih dari 50% dari jumlah Karyawan, Karena kalau ada masalah; Pasti di Jamin Halal 100% bakalan gak jalan tuh Proyek di Lokasi.
12. Yang terkahir adalah, Carilah Perwakilan Perusahaan / Company Representative atau GA yang mumpuni untuk Daerah tsb, bukan hanya sekedar "sok tau dengan aturan uu" atau juga karena dia punya "kekuatan". Dengan kata lain, Perusahaan harus "Pintar-Pintar"

Dari: Antareja Sumpeno <antarejasumpeno@yahoo.com>
Judul: Bls: [HRM-Club] Mohon Saran: Konflik dengan masyarakat sekitar
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Kamis, 17 Maret, 2011, 10:04 PM

 

Dear Pak Agus,

Penduduk sekitar/lokal ada Pak dan tidak sedikit, sudah sekitar 25% dari total karyawan di lapangan, kami juga sudah berikan pelatihan2, akan tetapi tidak bisa semua permintaan pekerjaan bisa kami akomodir, saya sudah berikan kondisi-nya diawal Pak Agus.

 

Best Regards,
Antareja Sumpeno

 

 

---

Dari: Agus Widodo <agus.widodo@kpi.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Kam, 17 Maret, 2011 11:03:18
Judul: RE: [HRM-Club] Mohon Saran: Konflik dengan masyarakat sekitar

 

Pak Antareja,

 

Mohon bertanya apakah di tempat bapak tidak ada sama sekali posisi yang sekira nya bisa di isi oleh penduduk sekitar?

 

Di tempat saya bekerja dulu untuk posisi macam, OB, Security, Maintenance Helper, bahkan Operator alat berat di isi oleh penduduk sekitar, tentu nya kita harus memberikan ekstra pelatihan buat mereka. Sehingga sepengalaman saya dulu di mining tidak ada konflik dengan penduduk sekitar masalah ketenaga kerjaan, memang ada konflik tapi pada hal lain (masalah polusi).

 

Demikian semoga bisa member sedikit masukan

 

Salam

AWi

 

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto: HRM-Club@yahoogroups.com ] On Behalf Of Antareja Sumpeno
Sent: Thursday, March 17, 2011 10:35 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Mohon Saran: Konflik dengan masyarakat sekitar

 

 

Dear rekan2 HR,

Terima kasih atas saran dan masukan dari rekan-rekan sekalian, sungguh memberikan "trigger" pd kami untuk lebih kreatif lagi dalam penyusunan program2 pemberdayaan masyarakat (pm) , mengenai pendekatan baik secara institusi dan personal kepada tokoh2 berpengaruh telah kami lakukan, akan tetapi hasilnya masih blm cukup baik dikarenakan elemen2 masyarakat tersebut tetap "ngotot" bahwa mereka tetap ingin dipekerjakan dgn apa adanya mereka dan mereka menolak difasilitasi oleh siapapun termasuk dr elemen aparat, krn mereka curiga justru "aparat" memanfaatkan momen tsb untuk mendapatkan keuntungan tertentu dr perush.
Saya pribadi menilai bahwa program comdev/pemberdayaan2 masyarakat dilingkungan kerja perush memang harus digarap secara serius, walaupun hasilnya tidak bisa instan. 
Semoga permasalahan ditempat kami bisa dijadikan referensi bagi rekan2 dan saya. terima kasih

 

Best Regards,
Antareja Sumpeno

 

 

 

______________________________________________________________________________________________________________

Disclaimer :
______________________________________________________________________________________________________________

This message is intended for the lawful recipient(s) explicitly stated in above only.
It may contain confidential information prohibited for any Unauthorized use by any party
other than the lawful addressee. The message, information and statement expressed herein
should also be legally privileged for the lawful recipient(s).

If you are not the intended recipient(s) or person responsible for delivering it to the intended recipient(s),
you must therefore be notified not to copy, print, distribute or take any action in
reliance on it, directly or indirectly.
______________________________________________________________________________________________________________
Please consider ENVIRONTMENT before PRINTING this email .