Dear HRD
1. Perdamaian yang dilakukan dengan karyawan, sebaiknya di buatkan kesepakatan pengakhiran hubungan kerja (Mutual Agreement Termination) agar tidak menjadi polemik baru. Tentu saja dalam MAT tsb sudah dinyatakan apa yang menjadi haknya. Tuntutan pidananya dapat dijadikan bargening untuk perdamaian tsb.
2. Memang kalau gaji itu tidak boleh ditahan karena menimbulkan masalah hukum baru. Masalah ganti rugi tidak bisa dikaitkan dengan penahanan gaji, harus hati-hati, seorang lawyer bisa saja akhirnya akan mempidanakan perusahaan lho dalam kasus ini.
3. Toh ybs secara hukum pidana dia melakukan pencurian dan uang hasil curiannya belum dinikmati, kerugian materi dan immaterial yang anda derita/perusahaan ngga akan sebanding nantinya dengan penahanan gaji, mohon segera dipertimbangkan.
Best Regards
Idrial
2011/3/18 Beatrice Pangestu <q_beatrice@yahoo.com>
Dear all,Mohon saran sari para praktisi HR....di perusahaan saya telah terjadi kasus pencurian uang, yang dilakukan oleh salah satu karyawan kami (ybs telah mengakui)....namun ada 1 tersangka lagi, yang di-indikasi terlibat dalam kasus tersebut (karena tersangka mendapatkan transfer-an dana dari pelaku)Dimana kasus itu kemudian kami selesaikan dengan cara kekeluargaan, yaitu :1. Pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dengan pelaku dan tersangka2. Pihak pelaku telah mengembalikan uang kepada perusahaan sesuai dengan nominal yang dia curi3. Pihak perusahaan memutuskan untuk tidak memberikan gaji kepada pelaku dan tersangka, dikarenakan perusahaan mengalamikerugian dalam bentuk material (harus membeli brankas baru) serta kerugian psikis (stress yang dialami oleh karyawan lain karenamenjalani penyelidikan)Saat ini, pihak tersangka melapor kepada Depnaker mengenai keputusan perusahaan yang tidak memberikan gaji kepada ybs.Dari pihak Depnaker menghubungi kami agar masalah ini dapat diselesaikan dengan cara kekeluargaan, yaitu tetap memberikan gajikepada tersangka. Jika memang hal itu tidak dilakukan maka perusahaan akan mendapatkan surat panggilan dari pihak depnaker.Sedangkan dari pihak pimpinan perusahaan kami, bersikukuh untuk tidak mau memberikan gaji kepada tersangka dikarenakan kerugian yang telah kami alami.Bagaimana menurut rekan - rekan yang lain, untuk solusi masalah ini ? Terima kasih
__._,_.___
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment