TttTvVv.
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
Salam kenal pak Tropodo Darman,
Prinsipnya PA berlaku untuk individual, jadi mudahnya bisa langsung dibandingkan rata-rata pencapaian actual target seluruh karyawan terhadap tingkat pertumbuhan bisnis. Informasi yang Anda akan dapatkan kira-kira seperti ini:
- Kuartal-1 : rata-rata karyawan mencapai target sesuai rencana, penjualan perusahaan meningkat 15%
- Kuartal-2 : rata-rata pencapaian target 60% rencana, penjualan perusahaan meningkat 10%
- Kuarta-3 : rata-rata pencapaian target 50% rencana, penjualan perusahaan meningkat 10%
Jika menghadapi kasus seperti ini, kira-kira langkah apa yang harus anda lakukan.
Semoga membantu.
Salam,
Denni Rinawan
On 25/03/2011 8:10, Tropodo Darman wrote:
Pak Denni,
Bisa disharing lebih lanjut, bagaimana yang dimaksud dengan korelasi hasil PA dan pertumbuhan perusahaan..?
Apa dilihat dari scoreboard individu dulu kemudian ke scoreboard (KPI) Department (plan vs actual target, demikian berikutnya ke Departement yang lebih besar.
Terima kasih sharingnya....
--- On Wed, 3/23/11, Denni Rinawan <denni@tracknsave.com> wrote:
From: Denni Rinawan <denni@tracknsave.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: performance appraisal
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wednesday, March 23, 2011, 10:40 PM
Dear mba Tika,
Kalau di perusahaan mba Tika sudah ada formulasi keterkaitan antara hasil PA dengan pertumbuhan perusahaan (dampak kinerja karyawan terasakan langsung pada kinerja perusahaan), maka periode tiap 3 bulan cukup ideal utk kepentingan performance management.
Tetapi jika belum, mungkin periode satu tahun sekali sudah cukup.
Salam,
Denni Rinawan
On 24/03/2011 11:41, atikah wrote:
Hi All
Mohon Sharingnya.....
Berapa lama waktu yang efektif untuk perfomance appraisal di berikan pada karyawan tetap?Apakah setiap 3 bulan sekali,6 bulan sekali atau setahun sekali.
Thanks
Tika
No virus found in this incoming message. Checked by AVG - www.avg.com Version: 9.0.894 / Virus Database: 271.1.1/3525 - Release Date: 03/24/11 02:34:00
No virus found in this incoming message. Checked by AVG - www.avg.com Version: 9.0.894 / Virus Database: 271.1.1/3529 - Release Date: 03/25/11 23:54:00
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment