From: Cahyo Prabowo <hrd@pssjkt.co.id>
Subject: Re: [HRM-Club] Jam Kerja menurut UU tenaga kerja
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thursday, April 28, 2011, 5:03 AM

 



Siang,

 

Mungkin dispensasi yang dimaksud oleh Pak Dony, seperti ini:

Pernah ada kebijakan ditempat saya bekerja, untuk divisi yang waktu kerjanya 6 hari dalam seminggu. Apabila karyawan sakit salama 1 (satu) hari tidak wajib memberikan surat keterangan dokter. Apabila karyawan sakit 2 (dua) hari maka wajib memberikan surat keterangan dokter.

Sampai saat ini kebijakan tersebut belum menimbulkan masalah :)

 

Regards,
Cahyo Prabowo

----- Original Message -----

From: novita.progress@gmail.com

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Wednesday, April 27, 2011 4:00 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Jam Kerja menurut UU tenaga kerja

 

Dear Mas dony....

Maksud dari dispensasi 1hari itu sendiri apa ya? Mengingat karyawan saya sering sekali mengaku2 bedrest untuk mengklabui absen sakit yg tdk pakai SKD

Sent from my AXIS Worry Free BlackBerry® smartphone

---

From: Donny Jaya Pramada <donny_jayap@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 26 Apr 2011 03:06:22 -0700 (PDT)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Jam Kerja menurut UU tenaga kerja

 

Dear Pak Cahyo, Mengenai Cuti Dispensasi, ditempat saya bekerja diatur didalam PP. Contoh: Karyawan tidak masuk kerja dikarenakan sakit (namun tidak memakai SKD), diberikan dispensasi 1 hari kerja. Memang bisa diakalin oleh karyawan, namun HRDnya tak gampang untuk diakali,...he,..he,..he,.. Tiap Company pasti mempunyai Culture yang berbeda. Salam Persahabatan Satu untuk Indonesia Donny JP --- On Thu, 4/14/11, Cahyo Prabowo <hrd@pssjkt.co.id> wrote: From: Cahyo Prabowo <hrd@pssjkt.co.id> Subject: Re: [HRM-Club] Jam Kerja menurut UU tenaga kerja To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Thursday, April 14, 2011, 10:16 AM    Sore,   Terima kasih Pak sudah diingatkan. Mohon contohnya cuti dispensasi Pak?     Regards, Cahyo Prabowo ----- Original Message ----- From: Donny Jaya Pramada To: HRM-Club@yahoogroups.com Sent: Friday, April 08, 2011 12:47 PM Subject: Re: [HRM-Club] Jam Kerja menurut UU tenaga kerja   Selamat Siang, Hanya menambahkan, apa yang di sampaikan Pak Cahyo Prabowo benar, Koreksi di Pasal 93 UU 13 th 2003 Pasal 93 <!--[if !supportLists]-->(1)      <!--[endif]-->Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan. ya "No work, No Pay". Beda ceritanya klo karyawan dikasi Ijin/Kebijaksanaan. Tergantung klo ada peraturannya di PP/PKB. Salam, Donny JP   --- On Fri, 4/8/11, rudiansyah rudiansyah <r_rudiansyah@yahoo.com> wrote: From: rudiansyah rudiansyah <r_rudiansyah@yahoo.com> Subject: Re: [HRM-Club] Jam Kerja menurut UU tenaga kerja To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Friday, April 8, 2011, 4:04 AM   Selamat Pagi. Menurut saya bagi karyawan yang belum mendapatkan hak cuti, maka baginya diberlakukan cuti dispensasi, karena ketentuan cuti bersama di hari raya dikeluarkan oleh pihak perusahaan, bukan atas kehendak karyawan itu sendiri. Jika baginya diberlakukan aturan upahnya tidak dibayar, bgmn jika si karyawan ingin tetap bekerja di hari cuti bersama, apakah pihak perusahaan akan mengizinkan si karyawan tetap masuk kerja sementara yg lain tidak? Hal ini yang sdh kami terapkan di perusahaan kami. Terima kasih.   Rudiansyah From: Cahyo Prabowo <hrd@pssjkt.co.id> To: HRM-Club@yahoogroups.com Sent: Fri, April 8, 2011 9:21:06 AM Subject: Re: [HRM-Club] Jam Kerja menurut UU tenaga kerja   Pagi semuanya,   Tahun lalu ditempat saya juga memberlakukan hal sama mengenai cuti, tetapi setelah diadakan evaluasi, hal tersebut mempersulit kerja HR. Karenanya sekarang saya memberlakukan karyawan yang belum mendapat hak cuti, bila ybs tidak masuk maka upah ybs tidak dibayar. Dasar hukumnya bisa melihat ke pasal 90 uu 13 tahun 2003. Regards, Cahyo Prabowo ----- Original Message ----- From: makmur hasan To: HRM-Club@yahoogroups.com Sent: Friday, April 08, 2011 5:50 AM Subject: Re: [HRM-Club] Jam Kerja menurut UU tenaga kerja   Selamat Sore semua rekan HR,   Saya butuh penjelasan tentang cuti tahunan, ditempat saya bekerja bila karyawan yg masa kerjanya belum satu tahun belum mendapat jatah cuti tahunan, tetapi oleh manajement diberlakukan hutang cuti dan potongan cuti bersama yang ditentukan oleh pemerintah, sehingga di tahun berikutnya ketika karyawan sudah mendapt hak cuti, maka secara otomatis jumlah hak cutinya dikurangi hutang cuti dan juga potongan cuti bersama tahun sebelumnya, mohon penjelasan dasar hukumnya.   Salam,   Muslim. H