Re: [HRM-Club] Hamil diluar nikah - HR mengurusi moral

 

Dear All,

 

mau menanggapi apa yang disampaikan oleh Ibu Farida,

saya menilai sebagai sesuatu yang dapat diperbolehkan.

karena larangan cuti hamil tsb diberikan dengan syarat tertentu.

 

Tentu saja, seseorang dapat mengajukan penggantian pengobatan,

setelah didaftarkan / dicatatkan perkawinannya di KUA / Catatan sipil dan kemudian kepada perusahaan.

 

dalam ranah hukum perdata dan hukum perkawinan,

seorang anak yang lahir diluar perkawinannya, disebut anak luar nikah.

 

Oleh karenanya, sebelum anak tsb lahir, karyawati tsb harus segera mencari pasangan utk menikah,

agar anaknya menjadi anak sah dan memiliki hak yang sama bersama-sama anak sah lainnya.

 

tks

 

hos/

---

From: Barkah <sbarkah@gmail.com>

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Mon, May 23, 2011 7:05:47 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Hamil diluar nikah - HR mengurusi moral

 

Dear Ibu Farida,

Mohon ijin menanggapi ya...

Bisa jadi benar apa yg Ibu yakini/duga bahwa latar belakang pembuat UU 13/2003 ttg kasus ini diperuntukkan bagi pekerja wanita yg hamil setelah nikah.
Persoalannya adalah (menurut saya), hamil diluar nikah adalah akibat hubungan yg TIDAK SAH, dimana hubungan yg tidak sah ini bisa saja terjadi pada Pekerja wanita yg telah bersuami (SETELAH NIKAH), namun kehamilannya BUKAN dgn suaminya. Kondisi ini kan sangat mungkin terjadi.
Kalau kasusnya begini, apakah masih valid keyakinan Ibu terhadap pasal dalam UUK yg Ibu maksudkan bahwa pasal dimaksud untuk melindungi Pekerja wanita yg HAMIL SETELAH NIKAH?

Bukankah spirit dalam UUK adalah memberikan perlindungan terhadap si Ibu dan juga (tentunya) si baby sebagaimana pendapat Pak Tri Irawan dgn memberikan istirahat dari pekerjaannya dgn upah penuh?

Hal lain adalah apakah dalam perikatan/perjanjian Kerja (kalau tidak salah) yg dikategorikan sebagai ranah perdata, pihak perusahaan yg notabene bukan sebagai korban dari kasus sebagaimana subyek diskusi ini dapat melaporkan ke instansi yg berwenang dalam ranah pidana sebagai delik aduan atau apapun namanya?
Apakah pekerja wanita yg hamil DILUAR nikah SELALU (maaf) dihamili oleh seseorang yg terikat tali perkawinan dgn orang lain?

Bagaimana kalau pekerja wanita yg hamil DILUAR nikah ini dikarenakan oleh seseorang lelaki LAJANG yg TIDAK terikat tali perkawinan dgn orang lain?

Mohon pencerahannya.

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: Farida Fv <fv.farida@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Mon, 23 May 2011 14:50:45 +0800 (SGT)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Hamil diluar nikah - HR mengurusi moral

 

dear rekan suryo,   mengingat pada judulnya, maka konteks pembahasan pokok menurut saya adl "HAMIL DI LUAR NIKAH". dan saya yakin pembuat undang2 PASTI membuat pasal tsb utk melindungi karyawan yg HAMIL SETELAH NIKAH.   Hal hamil di luar nikah ini adl tanggung jawab kita bersama utk meminimalisasi dan bukan hanya sebatas yg tersurat dlm UU 13 / 2003. akibat perbuatannya ini bisa saja karyawan wanita yg hamil di luar nikah lalu dipidanakan krn melanggar undang2 hukum pidana misal krn ia atau yg menghamili masih terikat tali perkawinan dgn orang lain.   salam, fv farida --- Pada Sen, 23/5/11, Wa-One <wawan15419retno@yahoo.com> menulis: Dari: Wa-One <wawan15419retno@yahoo.com> Judul: Re: [HRM-Club] Hamil diluar nikah - HR mengurusi moral Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com> Tanggal: Senin, 23 Mei, 2011, 4:47 AM   Dear Bu Farida, Tulisan yang saya bold dibawah itu, apakah tidak melanggar uu 13 thn 2003 pasal 82 ? Disitu tidak tertera apakah anak itu anak yang sah ataupun tidak sah. Dan apabila kary tidak diberi cuti dan tidak masuk kerja, Persh ga boleh PHK kary ybs loh   Suryowirawan Wibisono From: "fv.farida@yahoo.co.id" <fv.farida@yahoo.co.id> To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com> Sent: Friday, May 20, 2011 10:38 AM Subject: Re: [HRM-Club] Hamil diluar nikah - HR mengurusi moral Dear rekan irfan and all, Karyawati di perusahaan saya bekerja ada 80%. Core value perusahaan saya a.l. Menjunjung prinsip moralitas shg sejak awal bekerja, karyawan wanita yg mayoritas "usia subur" 20-35 tahun tsb harus diedukasi mengenai pentingnya menjunjung tinggi harkat dan martabat wanita dgn menghargai diri sendiri dgn kelakuan yg pantas di perusahaan maupun di luar perusahaan. Utk itu perusahaan juga menerbitkan peraturan perusahaan yg sangat tegas yg disahkan oleh disnaker setempat yg a.l. Perusahaan tidak menanggung seluruh biaya kesehatan, biaya kelahiran maupun cuti melahirkan dll bagi karyawan wanita yg hamil di luar nikah. Apakah hal ini melanggar hak asasi manusia? Menurut saya tidak. Karyawan wanita itulah yg membiarkan orang lain melanggar hak asasinya... Maaf jika ada yg tidak berkenan. Salam, Fv farida "Sebab itu tempuhlah jalan orang baik, dan peliharalah jalan2 orang benar" From: Irfan Prasetya <irfan.prasetya@ymail.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Thu, 19 May 2011 02:08:05 -0700 (PDT) To: <HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: [HRM-Club] Hamil diluar nikah   Dear rekan, Mohon sharingnya ya , Kalau ada karyawan perempuan yang hamil diluar nikah, atau karyawan laki-laki yang menghamili seorang perempuan sehingga hamil diluar nikah, bisakah karyawan tersebut diberikan surat peringatan (SP) atas tindakannya tersebut? Apakah ada dasar hukum atas pemberian sanksi tersebut? disisi lain itu adalah masalah personal ybs namun disisi lain, juga dapat memberikan citra tidak baik ke perusahaan dan menimbulkan ketidaknyamanan rekan-rekan kerja yang lain dan kesan pembiaran perusahaan atas tindakan tidak benar yang dilakukan karyawan tersebut. Terima kasih ya, Irfan