Saya melanjutkan lagi,
Semakin banyak pengetahuan, pengertian dan pemahaman tentang norma2/kaidah2 maka perlu disepakati bahwa manusia tersebut akan bermoral baik, Semakin baik moral manusia tentu dia akan berperilaku / ber-etika semakin baik. Semakin baik norma2 yang ada di suatu tempat maka moral2 para manusianya tentu baik2.
Mengenai standarisasinya ? Sebaiknya disesuaikan dengan kondisi lingkungannya.
Salam,
Galih
Menurut saya sih :
Moral adalah urusan iner manusia sedangkan etika adalah outer manusia.
Sedangkan norma / kaidah adalah aturan2 / batasan2 yang dibuat untuk manusia.
Moral - Etika - Norma.
Sebagai pengelola SDM, mana yan perlu diperhatikan dari ketiga unsur tersebut ?
Salam,Pada 24 Mei 2011 13:18, dewi_indrayani81 <dewi_indrayani81@yahoo.co.id> menulis:Standar moral itu susah, kecuali anda bekerja di Bank Syariah, atau Asuransi Syariah shg standar moralnya jelas tdk perlu diperdebatkan lagi, tp kalau anda bekerja di perusahaan yg heterogen mau pakai standar yg mana? norma? adat? agama A, B, C? atau yg mana?
Karena itu umumnya dalam perusahaan lebih kepada etika, dan umumnya etika diturunkan dari value organisasi, dari fhilosofi pendiri, dari sana kemudian disusun aturan main mana yg boleh dan mana yg tdk boleh, ada kode etiknya.
Masalahnya yg sering disebutkan sbg moral sebenarnya kalau dikaji dalam masalah budaya organisasi, maka moral itu lebih kepada kode etik, apa yg boleh dan tidak boleh, bukan moral dalam artian moral yg sesungguhnya.
lihat saja kasus di partai skrg si pak XXX yg dipecat dgn alasan etika, bukan alasan moral. karena mmg masalah moral dalam organisasi itu bias.
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "arnold" <arnold_lover_2005@...> wrote:
>
> Mumpung lagi ramai membahas masalah moral,
>
> 1. Sebenarnya HR itu lebih mengurusi masalah etika atau moral? kalau saya lihat diberbagai organisasi yg ditekankan adalah etika bukan moral, seperti kode etik dll, saya tdk pernah melihat kode moral atau aturan moral organisasi.
>
> 2. Nah yg benar yg mana? apakah pemahaman saya ini salah? karena teman2 pada mengatakan moral adalah masalah yg harus dihadapi dan diurusi HRD
>
> 3.lalu apa bedanya moral dan etika itu?
>
> terima kasih
>
>
> arnold
>
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment