Re: [HRM-Club] Re: Tanya : Etika atau Moral

 

Kalau menurut pendapat pribadi saya, yang penting adalah:
1. Harus ada dasar hukum yang dapat dipertanggungjawabkan, sehingga jika ada gugatan balik atas keputusan yang kita buat, kita punya dasar pijakan yang kuat.
2. Tidak bertentangan dengan ketentuan/peraturan yang lebih tinggi; sehingga tidak terkesan HRD sebagai pihak yang above the law.
3. Sebaiknya membuat peraturan/ketentuan yang aplikatif tanpa pandang bulu/pilih tebang. Peraturan yang bagus adalah peraturan yang implementatif tanpa ada friksi/pengecualian-pengecualian tertentu.
4. HRD harus dapat menjadi pihak yang pertama mengikuti keseluruhan peraturan tanpa pengecualian, sehingga menjadi contoh/role mode bagi karyawan lain (yang walaupun belum tentu karyawan-karyawan lain akan mengikutinya dengan penuh kesadaran dan sukarela).

Best regards'

Ameris Consultant Development
Integrated HR Management Psychological Consultant Development
Sent from BlackBerry®

---

From: "dewi_indrayani81" <dewi_indrayani81@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 24 May 2011 06:18:26 -0000

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: [HRM-Club] Re: Tanya : Etika atau Moral

 

Standar moral itu susah, kecuali anda bekerja di Bank Syariah, atau Asuransi Syariah shg standar moralnya jelas tdk perlu diperdebatkan lagi, tp kalau anda bekerja di perusahaan yg heterogen mau pakai standar yg mana? norma? adat? agama A, B, C? atau yg mana?

Karena itu umumnya dalam perusahaan lebih kepada etika, dan umumnya etika diturunkan dari value organisasi, dari fhilosofi pendiri, dari sana kemudian disusun aturan main mana yg boleh dan mana yg tdk boleh, ada kode etiknya.

Masalahnya yg sering disebutkan sbg moral sebenarnya kalau dikaji dalam masalah budaya organisasi, maka moral itu lebih kepada kode etik, apa yg boleh dan tidak boleh, bukan moral dalam artian moral yg sesungguhnya.

lihat saja kasus di partai skrg si pak XXX yg dipecat dgn alasan etika, bukan alasan moral. karena mmg masalah moral dalam organisasi itu bias.

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "arnold" <arnold_lover_2005@...> wrote:
>
> Mumpung lagi ramai membahas masalah moral,
>
> 1. Sebenarnya HR itu lebih mengurusi masalah etika atau moral? kalau saya lihat diberbagai organisasi yg ditekankan adalah etika bukan moral, seperti kode etik dll, saya tdk pernah melihat kode moral atau aturan moral organisasi.
>
> 2. Nah yg benar yg mana? apakah pemahaman saya ini salah? karena teman2 pada mengatakan moral adalah masalah yg harus dihadapi dan diurusi HRD
>
> 3.lalu apa bedanya moral dan etika itu?
>
> terima kasih
>
>
> arnold
>