Re: [HRM-Club] Tanya: Kecelakaan kerja krn Kesalahan sendiri ?

----- Original Message -----

From: hil_reky@yahoo.com

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Tuesday, June 28, 2011 12:03 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: Kecelakaan kerja krn Kesalahan sendiri ?

 

Urun rembug

Sesuai UUD ketenagakerjaan di bayarkan 75%

Salam

Subli

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: "Fifi" <fifi_fr@rad.net.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 28 Jun 2011 12:53:48 +0700

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: Kecelakaan kerja krn Kesalahan sendiri ?

 

Dear Pak Pahlevi, Pak Tulus, pak Heru Santo dkk,

 

Terima kasih atas masukannya sangat berguna untuk saya pertimbangkan.

 

Adapun untuk sedikit menambah jelas kondisi tersebut adalah :

 

Karyawan tersebut untuk pengobatannya sudah mengikuti prosedur JKK Jamsostek. Dan kami juga sudah mengetahui kewajiban kami atas pengobatan kary tsb secara Jamsostek.

 

Tapi memang untuk recoverynya ternyata sampai sekarang masih berlanjut (shg kary absent full sudah mau lewat bulan ke-4)

 

pertanyaan saya : untuk upah, bila absent karena sakit (kec. kerjanya)  memasuki bulan ke-4, apakah menerima upah 100% atau 75%

 

Terima kasih

 

Wassalam,

Fifi

 

 

 

 

----- Original Message -----

From: Pahlevi, Parada

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Wednesday, June 22, 2011 9:43 AM

Subject: RE: [HRM-Club] Tanya: Kecelakaan kerja krn Kesalahan sendiri ?

 

Dear Fifi,

Menurut pendapat saya pasal yang dirujuk bukan berkaitan dengan kecelakaan kerja, jika memang terbukti kecelakaan kerja mengacu saja kepada ketentuan Jamsostek mengenai hal itu, yaitu di JKK. Dan diurus saja proses pelaporan kecelakaan kerjanya. Jika nanti karyawan sudah dinyatakan sembuh oleh dokter dan masuk kerja, perusahaan akan mendapat santunan upah selama karyawan tsb tidak masuk kerja dan karyawan akan mendapat santunan jika timbul cacat atau kurang fungsi sesuai rekomendasi dokter yang memeriksa.

Pasal yang dirujuk (Pasal 93) adalah ketentuan mengenai pengupahan sedangkan kasusnya adalah kecelakaan kerja jadi tidak match. Biasanya diatur dalam PKB atau PP jika terdapat kelalaian karyawan dan ada sanksinya tersendiri sesuai PKB atau PP yang berlaku. Yang namanya kecelakaan kerja adalalah kecelakaan yang terjadi di lokasi kerja, juga perjalanan berangkat dan pulang ke tempat kerja sesuai definisi yang dicakup oleh Jamsostek, masalah penyebab maka tim K3 nya harus menginvestigasi penyebabnya, apakah dari kesalahan karyawan, atau mesin, lingkungan dsb.

Karena kecelakaan kerja maka pengobatan dan perawatan bisa ditanggung perusahaan dan nantinya juga bisa diklaimkan ke Jamsostek biayanya. So pointnya adalah kecelakan kerjanya ditangani (dalam hal karyawan diobati/ dirawat, upah jg dibayar toh nanti jg bisa diklaimkan) sedangkan penyebab kecelakaan diinvestigasi jika ada sanksi diterapkan sesuai ketentuan yang ada.

Terima kasih, mohon masukan juga dari rekan-rekan yang lain.

Salam,

Parada

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Fifi
Sent: Tuesday, June 21, 2011 5:10 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Tanya: Kecelakaan kerja krn Kesalahan sendiri ?

 

Selamat sore,

Mohon advisnya :

Ada karyawan kami yang terbukti karena tidak mengikuti prosedur kerja yang seharusnya sehingga mengalami kecelakaan, dan krn di tempat kerja, kategorinya sudah pasti menjadi kecelakaan kerja. pengobatan menjadi tanggung jawab kami tentu saja.

Tapi, ternyata untuk pemulihan diperlukan waktu panjang (lebih dari 4 bulan)

Pd UU 13/2003 Ps 93 ayat 2 a  - 13/2003 ada ketentuan upah untuk yang sakit panjang.

Tapi pada pasal penjelasan , disampaikan pengecualian pasal ini : jika bukan karena kesalahannya

Pertanyaanya :

Kenapa di pasal penjelasan tidak langsung saja disebutkan pengecualian jika termasuk sakit akibat hub / kecelakaan kerja shg range upah tidak berlaku?

seperti masih menyimpan maksud / kemungkinan lain untuk aplikasi uu ini.

Kita melhatnya bagaimana :

a. Apakah karena ada hub kerja ini shg kecelakaan itu terjadi ? --> kec kerja

b. Apakah karena pribadi kary tsb yang ceroboh shg kec itu terjadi ? --> kec kerja yg karena kesalahannya

c. Meskipun karena sebab (b), tp krn kontrol safety dilakukan oleh perusahaan, kelalaian kary diabaikan ? --> kec kerja titik !

Apalagi kalau sudah kecelakan "kerja"nya melibatkan perjalanan pulang pergi yang memakai motor.

Suka rancu deh dengan cerita yang sebenarnya ..........

Terima kasih

Wassalam,

Fifi