Re: [HRM-Club] Tanya: Tunjangan Pekerja Tambang

From: hotman sihar <hotman_sihar@yahoo.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: Tunjangan Pekerja Tambang
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wednesday, June 1, 2011, 3:01 PM

 

Dear Pak barkah,

 

Its Okay pak, saya lagi agak busy soalnya.

Jadi kadang gk sempet balas.

bagus kok, thanks ya...sudah dibantu.

Pengertiannya adalah Day Off (bukan CUTI)

 

mohon agar dibedakan istilah CUTI dan Day Off.

Day Off yang 2 atau 1 minggu diberikan merupakan pengganti hari libur.

krn selama di mining, tglnya hitam semua pak.

Jadi kalau pekerja level tertentu masih masuk kerja pada jadwal Day Off,

maka terhitung lembur.

 

Aturan praktek di Kebijakan Management - HRD bisa beragam, jadi saya tidak bisa menjelaskan detail.

Mengenai hitungan gaji, tetap bulanan pak (jumlahnya tetap, dlm jadwal pembayarannya bulanan),

agar mudah menginterpretasikannya.

 

Day Off bukan cuti, shg Upah yang dibayarkan adalah Day Work.

 

Biasanya bagi perusahaan, dilakukan Pembayaran Upah Penuh bagi pekerja yang resign atau berhenti,

dimana day off muncul / terjadi pd akhir bulan.

 

thanks,

 

Hotman Os.

 

---

From: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wed, June 1, 2011 2:07:23 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: Tunjangan Pekerja Tambang

 

Dear Pak Arief,

 

Sebagaimana telah disampaikan oleh Pak Hotman sebelumnya bahwa pekerja tambang yg jadwal kerja 4:1, maka 4 minggu kerja dan 1 minggu OFF (BUKAN cuti Pak). Demikian juga bila roasternya 8-2, maka setelah 8 minggu kerja akan dilanjutkan 2 minggu OFF seperti layaknya pekerja 5 hari kerja seminggu atau 6 hari kerja seminggu yg ada hari OFF (istirahat mingguannya) pada hari Sabtu dan Minggu (5-2) dan Sabtu (6-1), dimana pada saat OFF, mereka tetap terhitung Upah BULANnya.

Apakah ini yg Bapak maksudkan?

 

Pak Hotman, mohon MAAF....kalau saya lancang ikutan menanggapi pertanyaan Pak Arief yg ditujukan ke Bapak.

 

Salam,

Barkah

2011/6/1 arief kresno wibowo <akresnow@yahoo.com>

 

Dear Pak Hotman, Menyambung pertanyaan rekan Andri Kusmana, saya ingin menanyakan beberapa hal: 1. Kalau dengan masa percobaan selama 3 bulan, kemudian baru mendapat cuti roster 2 minggu, namun ybs dinyatakan tidak lulus masa percobaan, apakah gaji ybs dibayar selama 3 bulan penuh selama dia bekerja tiap hari atau juga dihitung dengan gajinya di masa cuti roster yang 2 minggu itu? 2. Kalau karyawan mengundurkan diri setelah lulus masa percobaan, apakah jatah cuti roster dan cuti tahunan juga bisa dianggap sebagai hari kerja sehingga ybs bisa mendapat gaji juga (dengan roster 8 : 2 ; 10 : 2)? Regards Arief --- On Tue, 5/31/11, hotman sihar <hotman_sihar@yahoo.com> wrote: From: hotman sihar <hotman_sihar@yahoo.com> Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: Tunjangan Pekerja Tambang To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tuesday, May 31, 2011, 5:41 PM   ada di Permen 15 Thn 2005   Cuti tetap dapat pak. Krn hari libur yang diberikan adalah pengganti hari libur seperti sabtu dan minggu. kira2 begtu. biasa standar benefitnya :   GP Tunj Jbtn Tunj Lokasi/site/ site allowance. Lumpsum Transportasi/tiket dan biaya lainnya (PP selama libur) diluar itu ada yang menggunakan tambahan Tunj Kehadiran, selama ada di site, sebagai bagian upaya memicu kehadiran tepat wkt. tunjangan lainnya.....   Utk meal dan kebutuhan harian disediakan dlm bentuk pure serives diluar biasanya ada insentif2 lainnya tergantung kebijakan Management.   pengaturan rotasi maksimum diatur oleh Permen 15 thn 2005, ada juga yang sistemnya 4:1 (4 minggu kerja : 1 minggu libur), otomatis memang cost lumpsum transportasinya jadi besar sih, tapi Kadang pandangan Management berbeda krn, sistem 4:1, cukup dapat menarik pekerja2 ditempat kompetitor utk joint. Kelemahan lainnya adalah wkt yang tersedia utk keluarga cukup terbatas, namun frekuensi pertemuan / lburnya jadi sering. utk hal ini, Management biasanya mengupayakan kembali sistem rotasinya, agar lebih kelihatan bagus, sbg program retensi juga sih...   selain masalah benefit, masalah rotasi juga menjadi faktor turn over diperusahaan mining.   kalau ada yang mau menambahkan atau memperbaiki silahkan, teman2....   tks   Hotman Os. From: Andri Kusmana <dri_354@yahoo.co.id> To: HRM-Club@yahoogroups.com Sent: Tue, May 24, 2011 4:39:41 PM Subject: [HRM-Club] Tanya: Tunjangan Pekerja Tambang   Dear All,   Mohon bantuan rekan-rekan sekalian khususnya di bidang pertambangan batu bara, saya masih baru di bidang ini.   1. Selain gaji pokok, tunjangan apa saja yang diberikan khususnya kepada pekerja lapangan dan bagaimana sistemnya ? 2. Bagaimana sistem rotasi kerja di pertambangan batu bara ? 3. Apakah cuti tahunan 12 hari tetap diberikan kepada pekerja dengan sistem rotasi ?   Terima kasih atas bantuan dan sharing nya.     Thanks & Regards, Andri Kusmana