[HRM-Club] JAKARTA: Program Sertifikasi Job Analysis: 14 Juli 2011: Hanya Rp 1.000.000 (Berbasis Customer)

JOB ANALYSIS CERTIFICATION

(MENDESAIN URAIAN JABATAN YANG FOKUS KEPADA CUSTOMER)

JOB ANALYSIS BERBASIS CUSTOMER

Hanya

Rp 1.000.000,- (Member HRM)

Rp 1.500.000,- (Non Member HRM)

14 Juli 2011

LOKASI:

HRM School Condet

Semua materi dalam bentuk soft copy

KARENA FOKUS KEPADA CUSTOMER

BERARTI FOKUS KEPADA PROFIT

BERARTI FOKUS KEPADA PERTUMBUHAN PERUSAHAAN

Dalam ISO disebutkan bahwa seluruh aktivitas harus fokus kepada customer

Dalam Six Sigma disebutkan bahwa improvement harus mendengarkan suara customer (Voice of customer)

Dalam MBO disebutkan proses alignment harus selaras dengan customer

Dalam BSC disebutkan cascading harus dari level atas (atasan) dan atasan adalah salah satu dari customer yang ada

Dalam sertifikasi ini anda akan diajarkan sistem yang sesuai dengan ISO, Six Sigma, MBO, BSC dan lain-lain sehingga anda tidak kerja 2 kali

APA KELEBIHAN MODEL INI?

CUKUP ATASAN SAJA YANG MEMBUAT JOB ANALYSIS

TIDAK MELIBATKAN BANYAK ORANG KARENA CUKUP HANYA ATASAN

CEPAT DAN TIDAK MEMBUTUHKAN BANYAK WAKTU KARENA CUKUP HANYA ATASAN

Pendahuluan

Berdasarkan audit dan pengalaman dilapangan, banyak ditemukan perusahaan yang mendesain uraian jabatannya secara salah kaprah, mereka bersungguh-sungguh membuat uraian jabatan tapi hasilnya tidak sesuai dengan harapan. Padahal harapan paling utama adalah uraian jabatan harus mampu membuat perusahaan profit dan tumbuh. Disamping tidak sesuai harapan, juga sering terjadi hasilnya tidak baik dan tidak benar.

Padahal bila dibuat dengan baik dan benar maka uraian jabatan tersebut bisa dijadikan bahan dasar untuk membuat sistem HR yang lain. Berikut ini adalah sistem yang membutuhkan uraian jabatan yang baik dan benar:

1. Balanced Scorecard

2. Sistem Kompetensi

3. Sistem Kinerja

4. Sistem Upah

5. Sistem Training Need Analysis

6. Sistem rekrutmen dan seleksi

7. Sistem rencana suksesi dan karir

8. Pengembangan organisasi (Organization Development)

9. Hubungan Industrial

10. dan masih banyak sistem yang lain

Tapi kenyataan dilapangan ketika perusahaan mendesaian sistem yang lain, mereka mendesain ulang uraian jabatannya yang disesuaikan dengan sistem lain, artinya kerja dua kali. Dan kerja dua kali artinya membuang waktu, tenaga dan uang. Dengan metode ini semua akan terselesaikan

Sasaran

Dalam workshop ini, peserta akan diajarkan

1. bagaimana membuat uraian jabatan yang sesuai dengan ISO

2. bagaimana membuat uraian jabatan sesuai kaidah-kaidah yang dipakai perusahaan  besar di dunia.

3. bagaimana membuat uraian jabatan yang bisa dipakai untuk kepentingan sistem lain (link and Related)

Materi

09.00 – 15.30

1. Analisa Jabatan

2. Produk Analisa Jabatan

3. Model-model analisa jabatan

4. Pihak-pihak yang terlibat

5. Komponen uraian jabatan

6. Siapa customer saya dan anak buah saya

7. Menyusun Uraian jabatan yang baik dan benar

8. Simulasi

9. kesalahan fatal yang harus diperhatikan

10. Tip & trik mengatasi kesalahan fatal

Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373 

Fax. (021) 8499 6361
Daftar Via SMS : (Topik JA, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id CC: teamhrmclub@yahoo.com

INHOUSE : 0817 994 0224

Lokasi:

HRM Indonesia - HRM School

Jl Raya Condet no 30B Jakarta Timur (Depan Primagama - Sekolah Yayasan Adiluhur - Samping Kantor Pos) – RUTE Lihat Dibagian Bawah Iklan Ini

FORM PENDAFTARAN

TOPIK : JA

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Email:

Kontak Person:

Alumni HRM untuk topik:

Harap Membawa Laptop

Email :  dewi_indrayani81@yahoo.co.id

Untuk Keperluan Inhouse dan Konsultasi silahkan menghubungi : 0817 994 0224