[HRM-Club] CPIR: Certified Professional Industrial Relations Program : 10 - 11 Agustus 2011 (mengacu ILO, APINDO, DEPNAKER) : Hanya Rp 1.500.000,-

SATU-SATUNYA DI INDONESIA

BERDASARKAN KURIKULUM ILO, APINDO, DEPNAKER

DIAJARKAN OLEH ORANG YANG MENDAPATKAN

SERTIFIKASI MENGAJAR INDUSTRIAL RELATIONS BERTARAF INTERNASIONAL DAN NASIONAL

PENGAJAR KAMI TERSERTIFIKASI RESMI UNTUK MENGAJAR DIWILAYAH SELURUH INDONESIA

CERTIFIED PROFESSIONAL IN INDUSTRIAL RELATIONS
(CPIR) Batch 4

(Sertifikasi Praktisi Hubungan Industrial)

Lokasi : HRM School – HRM Indonesia

10 - 11 Agustus 2011

Rp 1.500.000,- (member HRM)

Rp 1.950.000,- (non Member HRM)

@ Rp 1.500.000,- (Non Member HRM Rombongan)

SEMUA MATERI DALAM BENTUK SOFTCOPY

HARAP MEMBAWA LAPTOP

MATERI BERDASARKAN YANG DIANJURKAN

ILO, APINDO, DEPNAKER & BEST PRACTICE

Anda akan diajar oleh orang yang mendapat lisensi untuk mengajar hubungan industrial dari ILO, APINDO dan Depnaker

sehingga bisa dipastikan materinya memenuhi standar kualifikasi yang tinggi

Perkembangan manajemen SDM mutakhir dewasa ini tetap mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusahaan.  Lebih dari sekedar legal complaint, sesungguhnya kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuat sehingga permasalahan yang akhir-akhir ini dihadapi banyak perusahaan seperti masalah perburuhan dan serikat pekerja berdampak serius, mulai dari perlambatan kerja, pemogokan, sabotase bahkan sampai dengan penutupan perusahaan.

Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena globalisasi, reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum,  perubahan peraturan perundang-udangan, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih sinergis dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

Bertolak dari masalah tersebut diatas barulah disadari bahwa fungsi Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

Workshop ini disajikan secara rinci pengetahuan dan praktek IR  yang dibagi kedalam 2 (dua) ranah, yaitu ranah peningkatan kerjasama dalam rangka membangun kesamaan padangan dan tujuan antara perusahaan dengan pekerja serta pemangku kepentingan lainnya,  Pokok-pokok yang akan dibahas antara lain konsep dasar kerjasama pekerja dan management, perbedaan kerjasama dengan perundingan bersama, kemudian bagaimana memulai dan mengelola dan melakukan monitoringnya.

kemudian disampaikan pula pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang mutlak mendapat perhatian pula, dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang terkait

Akhirnya, untuk memastikan agar kedua ranah pengetahuan dan praktek IR tersebut dapat efektip diterapkan maka sikap mental yang tepat bagi seorang professional IR  khususnya bagi pemula akan pula diekplorasi secara bersama agar know how ini dapat diterapkan secara efektip.

SILABUS

09.00 – 16.30
Materi seperti yang dianjurkan oleh ILO, APINDO, DEPNAKER yang sudah dimodifikasi berdasarkan best practice di Indonesia

Para peserta akan memperoleh pengetahuan & skill tentang :

1. Konsep dan fungsi Industrial Relation : IR Strategis serta membahas ranah Kerjasama & ranah Perundingan dalam IR

2. Dasar-dasar kerjasama pekerja dan manajemen dan tantangan pelaksanaannya

3. Menetapkan tujuan, sifat, fungsi dan struktur bentuk kerjasama pekerja dan manajemen

4. Bagimana memulai, mengelola dan memonitor kerjasama pekerja dan perusahaan

5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut IR

5.a. Undang-undang

5.b. PP/Kepmen/SE

5.c. Peraturan Perusahaan/PKB/PK

6. Kelembagaan dibidang IR :

6.a. Bipartit,

6.b. Tripartit,

6.c. PPHI,

6.d. lain-lain

7. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja

7.a. Peraturan terkait SP

7.b. Kerjasama & tantangannya

8. Fungsi dan aspek kritikal Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)

9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

10. Lain-lain terkait dengan outsourcing, jamsostek, PKWT, PKWTT dll

11. Sikap mental yang tepat seorang IR professional untuk menjadi insiator dalam setiap tahapan IR: ranah kerjasama, ranah perundingan dan penegak hukum internal perusahaan

12. IR Clinic

Fasilitator

TIM HRM

Anda akan dibimbing oleh orang yang kompeten yang mendapatkan hak & lisensi mengajarkan semua materi terkait Hubungan Industrial dari ILO & APINDO, berhak mengajar disemua Perusahaan, Organisasi yang menginduk ke ILO & APINDO.

Anda akan dibimbing oleh Master Hukum, Praktisi Senior HR, pernah bekerja di perusahaan lokal maupun multinasional dengan jumlah karyawan yang besar.

METODE PELATIHAN :
Interaktif dimana peserta dengan bimbingan fasilitator membahas hal-hal yang bersifat praktis dan studi kasus serta membahas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.

TESTIMONI : EMIL SYAAF "BAKRIE TELECOM"

Saya mengikuti workshop mengenai Hubungan Industrial ( HI ), memang didasari dengan kebutuhan akan pengetahuan mengenai HI  baik secara teori, dalam hal ini UU, Peraturan Pemerintah yg berlaku maupun secara praktek bagaimana HI ini berjalan dalam Perusahaan. Bersyukur dapat mengikuti workshop ini karena apa yang menjadi keingintahuan saya dapat terjawab didalamnya. Walaupun waktunya cukup singkat menurut saya, tapi dengan pembawaan atas materi yang lugas dan materi yg jelas saya mendapatkan pencerahan yg sangat berguna untuk dapat diaplikasikan dalam tugas keseharian yg menjadi tanggung jawab di bidang HI.

Pendaftaran & Informasi

Pendaftaran:

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id  cc: teamhrmclub@yahoo.com
Telp/Fax. 021-8499 6361

Telp. 021-3594 9373

HP. 08569 787 4119

SMS : (IR Certification, Nama, Perusahaan, Email)

INHOUSE DAN KONSULTASI SILAHKAN HUBUNGI: 0817 994 0224

Lokasi:

HRM School & Training Center

Jl Condet Raya no 30 Jakarta Timur (Depan Sekolah Yayasan Adiluhur, Primagama & samping kantor pos)

Lokasi diapit Tol Kampung Rambutan/ Cijantung/Gedong & Tol Cawang

Form Pendaftaran

Topik program: IR Certification

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl pembayaran:

Harap dikirimkan via email ke: dewi_indrayani81@yahoo.co.id atau SMS : 08569 787 4119

berikut ini kami sampaikan rute lokasi HRM School - HRM Indonesia 

RUTE - PETA LOKASI ACARA

Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong  – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK)  – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet - Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI

Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang

Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya

Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar).

Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan