[HRM-Club] Highly Effective Coaching and Counseling: 8 Agustus 2011

 (Coaching dan Conseling yang efektif dan berdampak pada kinerja)

8 Agustus 2011

Hanya

Rp 1.000.000,- (Member)

Rp 1.500.000, (non Member)

SEMUA MATERI DALAM BENTUK SOFTCOPY

HARAP BAWA LAPTOP

 Judul Highly Effective ini menunjukkan metode yang diajarkan telah terbukti ratusan tahun dan mengantarkan perusahaan tersebut dalam 500 fortune

MENURUT SURVEY JIM COLINS DALAM GOOD TO GREAT, PERUSAHAAN YANG TELAH BERUMUR RATUSAN TAHUN ADALAH PERUSAHAAN GREAT, DAN DIDUNIA INI JUMLAHNYA DIBAWAH 100 BUAH

DALAM TRAINING INI ANDA AKAN DIAJARKAN OLEH ORANG YANG PERNAH BEKERJA DIPERUSAHAAN YANG BERUMUR RATUSAN TAHUN DAN SAMPAI SEKARANG MASIH MASUK DALAM 500 Fortune.

ARTINYA ANDA AKAN DIAJARKAN METODE YANG TELAH TERUJI RATUSAN TAHUN DAN TELAH TERBUKTI DILAPANGAN

Pendahuluan
Sebuah program Coaching & Counseling yang komprehensif dengan tools dan metodologi terjamin yang tidak boleh Anda lewatkan.  Prinsip belajar yang bersifat on-the-job techniques melalui coaching dan counseling menjadi pelatihan formal yang tidak terpisahkan dari program training kelas. Coaching dan counseling digunakan untuk memperkenalkan fungsi tertentu, dalam rangka meningkatkan dan mempertahankan skill karyawan serta menangani situasi sulit yang terjadi oleh individu maupun tim.

Proses Coaching dan Conseling dilakukan melalui proses partisipasi, upaya-upaya peningkatan motivasi, optimasi transfer ketrampilan, dan kemampuan memperoleh umpan balik yang langsung. Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan para peserta dapat memahami dan mampu mengimplementasikan cara membina karyawan untuk mengembangkan keterampilannya dan membimbing karyawan dalam mengatasi hambatan dalam berprestasi

Sasaran

Salah satu peran dari seorang manajer atau supervisor adalah memastikan semua anak buahnya mandiri. Kemandirian ini berarti anak buah masuk dalam kategori 'Mau dan Mampu' melaksanakan tugas-tugas mereka. Berbagai manfaat akan diperoleh perusahaan, atasan dan anak buah itu sendiri bila atasan mampu menciptakan situasi anak buah mandiri tersebut.

Pelatihan coaching dan counseling kami rancang agar setelah mengikutinya, peserta mengetahui bagaimana langkah-langkah melakukan proses coaching dan counseling.

Bagaimana pelatihan COACHING dan COUNSELING yang efektif?

1. Jangan hanya mengajarkan teknik, tapi pemimpin harus dibuka mental dan wawasannya untuk mau mengembangkan anak buahnya.
2. Jangan hanya mengajarkan hal-hal yang generic (umum) dalam konseling, pemimpin harus diberitahu sesuatu yang konkrit, sistematis serta aplikatif
3. Jangan hanya diberitahu, tapi harus ada kesempatan praktek sehingga peserta MAMPU menerapkan Coaching & Counseling setelah pelatihan.

Materi:

Apa yang dipelajari dari pelatihan ini?:

1. Menilai bawahan berdasarkan kematangan dan kemandirianya

2. The Development Continum

3. Mengerti perbedaan antara feed-back, coaching, counseling dan mentoring; bila dan situasi bagaimana peserta menggunakan keempat keterampilan tersebut

4. Bagaimana pekerjaan peserta sebagai supervisor atau manajer berkontribusi bagi pertumbuhan dan pengembangan perusahaan, anak buah dan diri sendiri

5.a. Mengetahui karakteristik coach yang baik

6. Mengetahui karakteristik counselor yang baik

7. Mengetahui bagaimana mendefinisikan persoalan dan menetapkan sasaran bila persoalan telah dipecahkan

9. Mentalitas Dasar Coaching & Counseling Excellence (peserta dibangun pola pikir yang positif dengan 5 mentalitas dasar untuk memberi coaching & counseling, peserta jadi terinspirasi dan termotivasi untuk mau memberikan coaching & counseling)

10. Fundamental Coaching & Counseling (perkembangan proses coaching & counseling dari waktu ke waktu, bagaimana coaching & counseling terkait dengan managing job dan managing people, batasan dan etika dalam pemberian coaching & counseling)

11. Coaching JOB (Metode Performance Analysis System, langkah demi langkah mengidentifikasi masalah hingga memberikan solusi, lengkap dengan kartu panduan)

12. Counseling PEOPLE (Model pendekatan dengan assessment dan teknik MBTI, sebuah alat ukur psikologi yang paling populer di dunia saat ini)

13. Comprehensive Coaching & Counseling Excellence Approach (gabungan praktis dengan kartu pedoman dengan langkah demi langkah: Memperbaiki Hasil Kerja)

14. Mengembangan fokus dan disiplin bawahan agar team mengeksekusi goals dengan efektip

HARAP MEMBAWA LAPTOP

Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373 

Fax. (021) 8499 6361
Daftar Via SMS : (Topik CC, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id

INHOUSE DAN KONSULTASI : 0817 994 0224

Investasi:

Hanya

Rp 1.000.000,- (Member)

Rp 1.500.000, (non Member)

Lokasi:

HRM Indonesia - HRM School

Jl Raya Condet no 30B Jakarta Timur (Depan Primagama - Sekolah Yayasan Adiluhur - Samping Kantor Pos) – RUTE Lihat Dibagian Bawah Iklan Ini

Form Pendaftaran

Topik:  Coaching Conseling

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Email:

Kontak Person:

Harap Membawa Laptop

Untuk Keperluan Inhouse dan Konsultasi silahkan menghubungi : 0817 994 0224

RUTE - PETA LOKASI ACARA

Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong  – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK) atau Global School  – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet - Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI

Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang

Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya

Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar).

Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan

HOTEL TERDEKAT: PARK HOTEL – CAWANG UKI