[HRM-Club] Sistem Kompetensi batch 11 (PLUS Otomatisasi dan Link dgn Training, Karir, evaluasi karyawan): 19 Agustus 2011 Hanya Rp 1.250.000 (rombongan)

PERTAMA DAN SATU-SATUNYA DI INDONESIA

Kabar Terbaru, Materi Training ini telah dipakai 100 persen oleh berbagai provider training dengan judul lain dan harga lebih mahal yakni 2,5 kali lipat

SISTEM KOMPETENSI Batch 11

(CBHRM dan Otomatisasinya)

(OTOMATISASI KOMPETENSI UNTUK KEPENTINGAN PEOPLE DEVELOPMENT & CAREER SYSTEM)

KOMPETENSI MATRIK, TRAINING MATRIK, PROMOSI MATRIK, MUTASI, ROTASI, DEMOSI, SUKSESI & EVALUASI KARYAWAN AKAN TERASA MUDAH & CEPAT

Sudah Termasuk sistem Report, Gap, kecocokan kompetensi dengan orang & Link ke TNA System

19 AGUSTUS 2011

Lokasi: HRM School - Condet

Rp 1.450.000,- (Member)

@ Rp 1.250.000,- (Member Rombongan)

Rp 1.650.000,- (Non Member)

BAGI ALUMNI PESERTA TRAINING YANG DISELENGGARAKAN HRM

Biayanya Hanya Rp 1.150.000,-

Syarat:

1. Membawa Laptop untuk simulasi

Seluruh Materi dalam bentuk Softcopy

Materi ini dikembangkan dan dikonsep oleh Bpk Sunawan pendiri HRM Club

dan diotomatisisasi oleh Bpk Fajar Pakar IT HRM Club

Bonus:

HRIS versi 3.0 sebagai bahan latihan & bisa dipakai langsung diperusahaan (link karir, gap, placement, development)

BONUS-BONUS tersebut adalah suatu keharusan untuk anda miliki yang fokus kepada people development

Apapun sistem kompetensi anda, baik yang soft maupun hard, konsep spencer, konsep hay, konsep mercer, konsep ASTD dan konsep-konsep lainnya, semuanya bisa diotomatisasi dengan menggunakan sistem ini

Temukan solusinya dalam training ini,

Fitur-fitur yang ada pada program :
1. Data-data unit kompetensi, definisi tiap unit kompetensi dan skala tiap unit kompetensi yang terdiri dari 5 skala, yaitu dari yang
terendah : blank, dasar, cukup, bagus dan istimewa (introductory, basic, intermediate, advance dan expert).
2. Pembagian unit kompetensi dalam 4 jenis kompetensi :
a. Soft Competency
b. Managerial Competency
c. Organizational Value Competency
d. Technical Competency
3. Penetapan skala standar dari tiap unit kompetensi
4. Menghitung gap dan kecocokan pada setiap jabatan
5. Diagram posisi kompetensi karyawan
6. Perbandingan kompetensi karyawan dengan seluruh grade dalam departemennya
7. Perbandingan kompetensi karyawan dengan seluruh grade dengan departemen lain.
8. Laporan seluruh kompetensi karyawan
9. Link kompetensi karyawan dengan prioritas TNA
10. Dapat dipakai sebagai dasar untuk menetapkan nilai prosentase kenaikan gaji
11. Dapat dipakai sebagai dasar untuk melakukan mutasi, promosi atau demosi.

ANDA AKAN DIAJARI SISTEM KOMPETENSI DAN MELAKUKAN OTOMATISASI DAN HASILNYA TINGGAL KLIK KLAK KLIK

KALAU BISA PAKAI EXCEL DENGAN SEKALI KLIK YANG ADA DIKOMPUTER ANDA MENGAPA PAKAI YANG HARGANYA PULUHAN JUTA?

Pendahuluan

Sistem kompetensi dan otomatisasinya ini mengambil konsep untuk kepentingan people development & career system. Dengan sekali klik anda akan tahu tingkat kecocokan seseorang dengan jabatannya, dan dimana letak gap kompetensinya sehingga bisa secara cepat bisa dikembangkan berdasarkan gap yang ada.

Disamping itu anda bisa mencocokkan orang yang ada dengan jabatan lain di perusahaan untuk kepentingan rotasi, mutasi & promosi, Apakah orang tersebut cocok untuk jabatan yang barunya atau tidak? Bila cocok berapa besar tingkat kecocokannya, & bila tidak cocok berapa besar pula ketidakcocokannya sehingga bisa diambil tindakan selanjutnya.

Dalam training ini akan dibahas step by step membuat sistem kompetensi dan melakukan otomatisasi dengan menggunakan excel versi 2007.

Outline:

09.00 – 17.00

1. Konsep Sistem kompetensi (CBHRM)

2. Model kompetensi

3. Membuat matrik kompetensi dan database

4. Otomatisasi sistem kompetensi

5. Membuat sistem input data

6. Membuat koding : Jabatan, grade, divisi

7. Membuat data materi kompetensi matrik

8. Membuat data editing komptensi matrik

9. Membuat rumus-rumus untuk running sistem

10. Membuat Sistem gap kompetensi matrik dan person matrik

11. Membuat sistem kecocokan person matrik dengan kompetensi matrik

12. Membuat sistem kecocokan person dengan jabatan

13. Membuat sistem kecocokan person untuk kepentingan karir

14. Membuat kategorisasi kelayakan jabatan, promosi, rotasi, mutasi (SISTEM KARIR BERBASIS KOMPETENSI)

SELURUH MATERI DALAM BENTUK SOFTCOPY

Anda akan dibimbing oleh orang yang sudah terbiasa membangun sistem berbasis excel mulai dari balance scorecard, sampai sistem absensi, dan semuanya dibuat dalam bentuk excel

Pendaftaran & Informasi

Pendaftaran:

Ms Dewi

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id  

Telp/Fax. 021-8499 6361

Telp. 021-3594 9373

HP. 08569 787 4119 atau 0817 994 0224

SMS : (Kompetensi, Nama, Perusahaan, Email)

Lokasi:

HRM School - HRM Indonesia (LIHAT DIBAWAH)

Jl Raya Condet no 30B Jakarta Timur (Depan Sekolah Yayasan Adiluhur / Primagama - samping kantor pos)

Form Pendaftaran

Topik program: KOMPETENSI

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl transfer:

Alumni training:

Harap dikirimkan ke: dewi_indrayani81@yahoo.co.id

Untuk Menjadi Member HRM tidak dipungut biaya alias Gratis, Cukup anda Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

berikut ini kami sampaikan rute lokasi HRM School - HRM Indonesia

RUTE - PETA LOKASI ACARA

Tol Cijantung Kampung Rambutan/Gedong – Rumah Sakit Pasar Rebo atau Plaza PP – Masuk/keluar Jl Raya Condet – Rindam Jaya – Sekolah Yayasan Adiluhur – Primagama Condet (HRM School atau HRM Indonesia didepannya) – Kantor Pos – POM Bensin atau Balai Latihan Kerja (BLK) – Primagama Batam – Keluar / Masuk Jl Raya Condet - Mall Cililitan (PGC) – Tol Cawang/UKI Bila dari Dewi sartika, atau otista, atau UKI atau Pancoran silahkan dibaca dari belakang Lokasi berjarak 1,5 Km dari Mall Cililitan dan 0,5 Km dari Rindam Jaya Patokan Utama adalah Kantor Pos atau Sekolah Yayasan Adiluhur (Papan Namanya Besar). Kendaraan Umum – Bus Metromini 53 Jurusan Kampung melayu – Kampung Rambutan