Pak Fahmi,
Saya rasa untuk urusan hukum ketenagakerjaan disini banyak jagoannya, tapi untuk hukum lalu lintas atau hukum-hukum lain diluar itu lebih baik diserahkan ke pihak yang berwajib.
Untuk berkendara tanpa SIM, itu sudah sepantasnya istri karyawan bapak ditindak atau mendapat tilang dari polisi. Tapi untuk ganti rugi sebaiknya itu diserahkan ke pihak polisi saja sebagai mediator karena disini tidak ada yang bisa menjamin bahwa statement istri karyawan anda sudah yang paling betul (bisa saja berbohong). Jadi biarkan pihak Polisi saja yang menentukan.
Sedikit sharing, Perusahaan kami paling menghindari yang namanya pinjaman untuk urusan pribadi. Lebih baik kami mengeluarkan surat pernyataan atau keterangan ke bank untuk membantu karena pengelaman sebelumnya dengan pinjam meminjam selalu hasilnya negative alias jadi perkara.
Suryowirawan Wibisono
From: "hrd@mmf.co.id" <hrd@mmf.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, August 11, 2011 12:33 PM
Subject: [HRM-Club] Kasus Lalulintas
Dear sahabat,
Mohon pencerahannya dari teman-teman yang mengetahui tentang hukum lalu lintas.
Di awal Bulan puasa ini, salah satu karyawan kami mendapat musibah. Pada saat itu Istri karyawan kami sedang berkendara motor di jalan raya kemudian hendak masuk ke gang rumah nya yang ada di sebelah kanan jalan yang dia lalui.
Pada saat posisi di tengah jalan dan kecepatannya juga sangat rendah siap untuk belok kanan sementara motor yang ada dibelakangnya berlalu lewat sebelah kirinya, akan tetapi tiba-tiba ada motor yang dikendarai oleh seorang Ibu-ibu menabrak dari belakang. Istri karyawan kami tidak mengalami luka hanya motornya saja yang sedikit rusak, lain halnya si penabrak itu yang terluka dan memerlukan perawatan dokter di RS.
Apa yang terjadi ?
1. Keluarga yang ditabrak dengan itikad baik menengok ke rumah sakit.
2. Suami dan keluarga yang menabrak menuntut ganti kerugian baik atas motor yang rusak maupun biaya RS.
3. Istri karyawan kami (yang ditabrak dari belakang) memang tidak memiliki SIM C.
4. Karena karyawan kami tidak merasa bersalah maka berkeratan untuk menggantinya, tetapi akhirnya yang menabrak melaporkan kami ke Polisi.
5. Proses mediasi dengan Polisi akan dilakukan maka untuk mengantisipasi itu karyawan kami berniat meminjam sejumlah uang kepada perusahaan untuk menutupi kerugian tersebut.
Perusahaan siap membantu mencairkan pinjamannya akan tetapi dari kasus ini sebenarnya siapa yang bersalah ? dan apa yang harus karyawan kami lakukan.
Terimakasih atas sarannya.
Salam,
Fahmi
__._,_.___
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment