Re: [HRM-Club] Mendadak Resign



1. Gajinya akan diberikan ketika semua karyawan sudah mendapatkan gaji dan diminta ybs untuk mengambil sendiri gaji dan pendapatan lainnya?
2. Surat keterangan kerja diberikan setelah 30 hari dari tanggal surat pengunduran diri diterima?
3. Dalam surat keterangan pernah bekerja disebutkan proses pengunduran dirinya.

----- Original Message -----

From: hotman sihar

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Wednesday, July 13, 2011 2:31 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Mendadak Resign

 

cukup di postpone ajah surat referensinya, atau hal-hal lainnya.
hingga waktu tertentu.
Itu yang saya lakukan, thd pekerja yang keluar dalam wkt 2 hari sejak surat resign diterbitkan.
dan memberikan saran, agar tidak mengulangi hal yang sama diperusahaan yang baru nanti.

kalau hak-hak dimana kewajiban itu telah dilaksanakan harus dibayarkan.
jika ada kesalahan yang dapat diperhitungkan setara dengan nilai,
itu lain lagi hitungannya....

tks

hos/

---

From: dimas <dimas_pria_budiman@hpm.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wed, July 13, 2011 8:46:09 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Mendadak Resign

 

Lebih baik kalo resign baik2 bayar saja upah pisahnya, jd ga usah mempersulit pekekrjaan kita, kecuali kalau pekerjanya punya salah atau tidak menyelesaikan kewajibannya dgn benar

Powered by Telkomsel DimBerry®

---

From: Hotma Dorha <dorha_hotma@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Wed, 13 Jul 2011 12:29:39 +0800 (SGT)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: [HRM-Club] Mendadak Resign

 

Dear Rekan HR,

Saya mau nanya pada rekan2 semua, diperusahaan Bapak/Ibu bekerja mungkin ada
karyawan Bapak/Ibu yang mengundurkan diri secara mendadak (tdk 30 hari) apakah
perusahaan berhak menahan gaji karyawan tsb atau bahkan kalau tidak ditagih
karyawan perusahaan tidak akan bayar?
Tolong di share pengalamannya sekalian dasar hukum nya...
Atas bantuan rekan2 saya ucapkan terimakasih.

Regards,

Hotma