Powered by Blogger.
RSS

RE: [HRM-Club] Tanya: DIGANTUNG STATUS KONTRAK KERJA DIKARENAKAN SEDANG HAMIL

6:30 PM |

 

Sedikit berpendapat,

 

Alangkah baiknya jika ybs melakukan komunikasi dengan Manager HR nya mengenai status ybs

(melalui pendekatan personal).

Masak sih dalam rentang waktu 6 bulan tidak ada komunikasi sama sekali, bisa saja atasannya lupa

karena kesibukannya, justru stafnya sendiri yang harus memberikan masukan.

Faktanya ybs masih dipekerjakan (dan digaji) selama 6 bulan sejak probation habis, artinya secara de facto perusahaan

masih menganggap ybs sebagai karyawannya (secara de jure nya saja yang belum jelas).

 

Menjadi hak seorang karyawan untuk mengetahui kejelasan statusnya, karena secara hukum statusnya

harus jelas.

 

Demikian semoga bermanfaat.

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Wa-One
Sent: Wednesday, August 10, 2011 3:34 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: DIGANTUNG STATUS KONTRAK KERJA DIKARENAKAN SEDANG HAMIL

 

 

Coba membantu

 

1. Hanya atasan yang tahu

2. Apabila tidak ada kejelasan setelah kontrak habis dan teman anda masih bekerja, maka otomatis teman anda akan menjadi karyawan tetap. (UU 13 psl 57 dan 59)

3. Menurut saya, terus bekerja dan ambil hak cuti melahirkan. Cuti melahirkan itu cuti yang bisa diambil untuk kary dengan status baik kontrak maupun tetap.

 

CMIIW

 

Suryowirawan Wibisono

 

From: Ms Vince <ms.vince@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, August 4, 2011 11:33 AM
Subject: [HRM-Club] Tanya: DIGANTUNG STATUS KONTRAK KERJA DIKARENAKAN SEDANG HAMIL

 


Yth. Rekan rekan pakar HR

Salam Hangat!

Saya ingin minta pendapatnya rekan - rekan sekalian, ada cerita dari rekan dekat saya, wanita, bekerja di perusahaan PMA, di bagian HRM & GA Dept.

Saat ini teman saya ini sedang hamil 7 bulan. Ketika joint pertama kali di perusahaan PMA ini teman saya ini belum hamil, namun masa kerja 1 bulan kemudian teman saya hamil (kebetulan anak kedua).

Awalnya, teman saya di kontrak selama 3 bulan dengan janji akan diangkat menjadi permanent staff setelah 3 bulan apabila appraisal-nya mememuhi persyaratan.

Secara teknis, teman saya sangat menikmati kerja di perusahaan PMA ini dan segala job duties dilaksanakan dengan baik, bahkan Manager HR sempat mengatakan ingin mempromosikan teman saya ke tingkat yan lebih tinggi lagi.

Namun, setelah 3 bulan tidak ada pemberitahuan apakah teman saya ini diperpanjang atau tidak kontraknya. Bahkan sampai saat ini, 6 bulan semenjak kontrak habis tidak ada konfirmasi mengenai status kepegawaian teman saya ini.

Sampai saat ini teman saya ingin cuti hamil (3 bulan) namun teman saya ragu, haruskah dia balik kembali ke perusahaan PMA ini mengingat kontraknya habis semenjak 6 bulan yang lalu.

Yang ingin saya tanyakan :
1. Apa sebenarnya maksud perusahaan menggantung status kerja karyawati yang sedang hamil ini.
2. Menurut UU Tenaker, bagaimana posisi hukum teman saya ini.
3. Apa yang harus dilakukan teman saya ini kedepannya.

Mohon sharing dari rekan-rekan pakar HRD.



Salam hangat,


Vince

 

 

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Posted by Jejeu

0 comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)