RE: [HRM-Club] Tanya: DIGANTUNG STATUS KONTRAK KERJA DIKARENAKAN SEDANG HAMIL

From: CII - Khoeruddin Abdullah <khoer@ci-id.com>
Subject: RE: [HRM-Club] Tanya: DIGANTUNG STATUS KONTRAK KERJA DIKARENAKAN SEDANG HAMIL
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thursday, August 11, 2011, 8:30 AM

 

Sedikit berpendapat,

 

Alangkah baiknya jika ybs melakukan komunikasi dengan Manager HR nya mengenai status ybs

(melalui pendekatan personal).

Masak sih dalam rentang waktu 6 bulan tidak ada komunikasi sama sekali, bisa saja atasannya lupa

karena kesibukannya, justru stafnya sendiri yang harus memberikan masukan.

Faktanya ybs masih dipekerjakan (dan digaji) selama 6 bulan sejak probation habis, artinya secara de facto perusahaan

masih menganggap ybs sebagai karyawannya (secara de jure nya saja yang belum jelas).

 

Menjadi hak seorang karyawan untuk mengetahui kejelasan statusnya, karena secara hukum statusnya

harus jelas.

 

Demikian semoga bermanfaat.

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Wa-One
Sent: Wednesday, August 10, 2011 3:34 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: DIGANTUNG STATUS KONTRAK KERJA DIKARENAKAN SEDANG HAMIL

 

 

Coba membantu

 

1. Hanya atasan yang tahu

2. Apabila tidak ada kejelasan setelah kontrak habis dan teman anda masih bekerja, maka otomatis teman anda akan menjadi karyawan tetap. (UU 13 psl 57 dan 59)

3. Menurut saya, terus bekerja dan ambil hak cuti melahirkan. Cuti melahirkan itu cuti yang bisa diambil untuk kary dengan status baik kontrak maupun tetap.

 

CMIIW

 

Suryowirawan Wibisono

 

---

From: Ms Vince <ms.vince@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, August 4, 2011 11:33 AM
Subject: [HRM-Club] Tanya: DIGANTUNG STATUS KONTRAK KERJA DIKARENAKAN SEDANG HAMIL

 

Yth. Rekan rekan pakar HR Salam Hangat! Saya ingin minta pendapatnya rekan - rekan sekalian, ada cerita dari rekan dekat saya, wanita, bekerja di perusahaan PMA, di bagian HRM & GA Dept. Saat ini teman saya ini sedang hamil 7 bulan. Ketika joint pertama kali di perusahaan PMA ini teman saya ini belum hamil, namun masa kerja 1 bulan kemudian teman saya hamil (kebetulan anak kedua). Awalnya, teman saya di kontrak selama 3 bulan dengan janji akan diangkat menjadi permanent staff setelah 3 bulan apabila appraisal-nya mememuhi persyaratan. Secara teknis, teman saya sangat menikmati kerja di perusahaan PMA ini dan segala job duties dilaksanakan dengan baik, bahkan Manager HR sempat mengatakan ingin mempromosikan teman saya ke tingkat yan lebih tinggi lagi. Namun, setelah 3 bulan tidak ada pemberitahuan apakah teman saya ini diperpanjang atau tidak kontraknya. Bahkan sampai saat ini, 6 bulan semenjak kontrak habis tidak ada konfirmasi mengenai status kepegawaian teman saya ini. Sampai saat ini teman saya ingin cuti hamil (3 bulan) namun teman saya ragu, haruskah dia balik kembali ke perusahaan PMA ini mengingat kontraknya habis semenjak 6 bulan yang lalu. Yang ingin saya tanyakan : 1. Apa sebenarnya maksud perusahaan menggantung status kerja karyawati yang sedang hamil ini. 2. Menurut UU Tenaker, bagaimana posisi hukum teman saya ini. 3. Apa yang harus dilakukan teman saya ini kedepannya. Mohon sharing dari rekan-rekan pakar HRD. Salam hangat, Vince