Re: [HRM-Club] Tanya: Uang Pisah karena mengundurkan diri

 

Dear Pak Barkah,

 

Terima kasih Pak atas tanggapannya, demikian pula saya Pak, pendapat saya juga bukan sekedar "persepsi" belaka,

namun juga mendasarkan ketentuan peraturan-perundangan yang berlaku. Rujukan Bpk memang tepat pada Pasal 162 UUK 13/2003 tetapi kita juga HARUS LEBIH CERMAT adanya SE Menakertrans  No. B.600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005, tertanggal  13 Agustus  2005 ( Mohon Pak Barkah lihat di attchment saya).

 

>>>>Meskipun menurut saya bertentangan, tapi kenyataannya di Republik ini ya seperti ini, MENGINGAT TATA URUT/Hirarki peraturan perundangan RI : yang di bawahnya tidak boleh bertentangan dengan yang lebih tinggi, atau yang lebih rendah tidak bisa membatalkan yang lebih tinggi!!! Tapi toh kenyataannya, SE bisa kalahkan UU  kan ???

 

Demikian Pak  Barkah n rekan HRM, jadi  pendapat saya  bukan persepsi belaka!! Sekali lagi mohon Pak Barkah baca juga SE Menakertrans tersebut.

From: sbarkah <sbarkah@gmail.com>

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Thursday, July 28, 2011 3:47 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: Uang Pisah karena mengundurkan diri

 

Dear Pak Heru Santo,

Mohon ijin menanggapi tanggapan Bapak ya...

Pertama, bahwa pekerja yg mengundurkan diri BERHAK atas Uang Penggantian Hak maupun Uang Pisah. Coba terlebih dulu MERUJUK Pasal 162 UU 13/2003.
Kedua, Uang Penggantian Hak terdiri dari yg telah Bapak sebutkan yakni sisa cuti tahunan yg belum diambil dan belum hangus, biaya ongkos pengembalian pekerja dan tanggungannya (BILA Place oh Hire-nya diluar lokasi kerja terakhirnya) dan hal-hal yg DIATUR dalam PP/PKB.

Hal-hal yg saya sampaikan diatas, semuanya atas dasar ketentuan perUUan yg berlaku dan bukan atas dasar persepsi saya.

Demikian dan semoga berkenan dan agar penanya (Ibu Nelly Wati) atau pembaca lainnya mendapatkan tanggapan yg SESUAI dgn perUUan yg berlaku. Silahkan rekan lain menambahkan atau mengkoreksinya bila ada yg salah/kurang dari tanggapan saya ini.

Salam,
Barkah

2011/7/27 Heru Santo <heru_santo.2008@yahoo.com>

 

[Attachment(s) from Heru Santo included below]

Dear Nelly,

 

Saya coba urun pendapat ya...

Apakah benar pegawai tersebut berhak atas uang penggantian hak & uang pisah.

>>>>>.Tidak Benar Coba Nelly perhatikan secara cermat, Pasal 156  UUK 13/2003, bahwa yg dimaksudkan dalam pasal tersebut adalah jika "dilakukan/terjadi" PHK atas keputusan perusahaan ( tentunya dng prosedur yg benar).

Sedang dalam kasus nelly adalah mengundurkan diri, jadi karyawan tersebut tidak dapat penggantian hak kecuali

sisa cuti tahunan yang  belum diambil dan belum hangus.  Sebagai tambahan terlampir Surat Edaran Menakertrans  No. B.600/MEN/Sj-Hk/VIII/2005, tertanggal  13 Agustus  2005, Tentang Uang Penggantian Perumahan serta Pengobatan dan Perawatan.

 

2.       Jika uang pisah tidak tercantum dalam perjanjian kerja, apakah pegawai masih bisa menuntut untuk uang pisah ini atau tidak?

 >>>>>Bisa krena UUK sudah mengaturnya (Psl 162 ?), karena itu saya saran kan diatur sekalian dalam PP. soal nilainya berapa ya sesuai kemampuan  perusahaan> sebagai kebijaksanaan aja kali.

 

Demikian Nelly, moga bisa bantu anda.

 

rgds,

heru

From: Nelly Wati <nelly.wati@cosl.com.sg>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Sent: Monday, July 25, 2011 10:47 AM
Subject: [HRM-Club] Tanya: Uang Pisah karena mengundurkan diri

 

Dear teman" HR sekalian,

 

Kalau ada pegawai yang mengundurkan diri secara baik-baik dan mengikuti prosedur 30 hari sebelum tgl pengunduran diri,

Apakah benar pegawai tersebut berhak atas uang penggantian hak & uang pisah.

 

Pertanyaan saya:

1.       Dalam pasal uang penggantian hak, disebutkan bahwa karyawan berhak atas 15% penggantian perawatan, etc, dari uang penghargaan masa kerja.

Bagaimana cara perhitungan uang penghargaan masa kerja ini?

2.       Jika uang pisah tidak tercantum dalam perjanjian kerja, apakah pegawai masih bisa menuntut untuk uang pisah ini atau tidak?

 

Mohon pencerahannya.

 

Regards,

Nelly Wati