RE: [HRM-Club] tentang uu no 13 tahun 2003 psl 59 (4)(6)

Kepada Yth,
rekan-rekan HRM- Club

Saya mau tanya masalah pengertian peraturan perjanjian kerja yang terdapat pada
pasal 59 ayat 4 dan 6 UU no 13 tahun 2003, Beberapa teman seprofesi ( HR
perusahaan lain), beda pandangan mengenai hal ini,
- psl 59 (4) : Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas
jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan
hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu)
tahun.
- psl 59(6) :Pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan
setelah melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari berakhirnya
perjanjian kerja waktu tertentu yang lama, pembaharuan perjanjian kerja waktu
tertentu ini hanya boleh dilakukan 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun.

Pertanyaan saya :
1. Berapa tahun max kontrak pertama dan berapa tahun kontrak ke-2 ? Kontrak pertama maks 2 tahun dan kontrak kedua maks 1 tahun
2. Jika sesudah kontrak habis, perlu adanya Pembaharuan (sesuai psl 59(6) ) itu
1x kontrak selama 2 tahun atau gimana? Betul, setelah kontrak Pertama dan Kedua sudah dijalankan  namun project masih belum selesai maka diperkenankan untuk membuat pembaharuan yang hanya boleh dibuat 1 kali kontrak dengan jangka waktu maks 2 tahun, namun harus ada 1 bulan break sebelum pembaharuan dibuat. Contoh kontrak pertama dari tahun  Des.2011 – Des.2013, kontrak kedua Des2013 - Des2014. Untuk pembaharuan harus ada break/jeda 1 bulan, jadi pembaharuan kontrak baru bisa dimulai Jan 2015 – Jan 2017
3. Terus kalau ada pembaharuan dan tenggang 30 hari, si karyawan tersebut
kembali ke nol sebagai karyawan baru atau masih ada kaitannya dengan 2 kontrak
sebelumnya, yaitu PKWT ke3? Harus dipindahkan ke vendor lain, total kontrak seluruhnya 5 tahun.

Mohon dijelaskan karena masih banyak kesimpangsiuran.

Terima kasih,

Tanjung S
HRM