RE: [HRM-Club] Mohon sharingnya: Apakah Pinalty sisa kontrak tetap dibayarkan kepada karyawan yang di PHK

----- Original Message -----

From: Nur Alamsyah

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Monday, September 12, 2011 4:13 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Mohon sharingnya: Apakah Pinalty sisa kontrak tetap dibayarkan kepada karyawan yang di PHK

 

 

Dear Dona

Untuk Karyawan Kontrak yang di PHK sebelum habis masa kontraknya oleh
pihak perusahaan, maka perusahaan wajib membayar sisa masa
kontraknya..

itu yang berlaku di perusahaan kami..

kalau ada masukan mohon di bantu

Thanks

Nur Alamsyah

On 9/12/11, donna delaila <donna.delaila@xsis.co.id> wrote:
> Dear All,
>
> Perusahaan kami menerapkan sistem pinalty bagi karyawan yang keluar sebelum
> masa kontrak berakhir. Dan Pinalty berlaku untuk kedua belah pihak yang
> memutuskan hubungan kerja.
>
> Jika ada karyawan kami yang di PHK karena indisipliner apakah ia tetap wajib
> membayar PHK? mengingat yang memutuskan hubungan kerja adalah pihak
> Perusahaan..
>
> Mohon Sharingnya.
>
> Terima kasih
> Donna
>
>
> ----- Original Message -----
> From: Imam Taufik
> To: hrm-club@yahoogroups.com
> Sent: Thursday, August 25, 2011 8:17 PM
> Subject: Bls: Fw: Bls: [HRM-Club] Mohon sharingnya: Habis kontrak karena
> mencoba melamar pekerjaan
>
>
>
> Harus dipahami HR. Realitanya ada banyak orang yg merasa berhak memutus
> kontrak. Di sisi lain HR jarang yg beri penjelasan apa konsekuensi jika
> memutus kontrak.
>
> Pada Rab, 24 Agt 2011 04:22 PDT HRGA ESL Express menulis:
>
> >Menanggapi kasus phk/ pemutusan kontrak krn karyawan melamar kerja di
> tempat lain.
> >Memang belum ada peraturan yg melarang karyawan yg masih terikat kontrak
> dg perusahaan tidak boleh apply ke lain perusahaan.
> >
> >Tapi hendaknya jadi cerminan, mengapa karyawan tsb mencari peruntungan
> lagi d tempat lain.
> >Hanya ada 2 sebab karyawan tidak nyaman bekerja atau mencari yg lain
> lagi, yaitu :Gaji, dan Suasana Kerja.
> >Tinggal kita bercermin apakah organisasi yg ada sekarang sdh memenuhi 2
> unsur tsb.
> >
> >Terima kasih
> >
> >Gunawan
> >----- Original Message -----
> >From: Riwani Yahya
> >To: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Sent: Tuesday, August 23, 2011 3:29 PM
> >Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Mohon sharingnya: Habis kontrak karena
> mencoba melamar pekerjaan
> >
> >
> >
> > waduh ini namanya harimau makan anak .. kog hari gini masih ada aja
> orang HR yang semena-mena ..kitakan punya norma hukum.. gohead tuntut hak
> anda..mari kita semua pakar HR bercermin pada UU yang berlaku jadilah orang
> bijak.
> >
> > --- On Tue, 8/23/11, danny suryono <d_n_suryono@yahoo.com> wrote:
> >
> >
> > From: danny suryono <d_n_suryono@yahoo.com>
> > Subject: Bls: [HRM-Club] Mohon sharingnya: Habis kontrak karena mencoba
> melamar pekerjaan
> > To: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Date: Tuesday, August 23, 2011, 3:43 AM
> >
> >
> >
> > Dear Rekan Endi,
> >
> > Menurut pendapat kami pribadi, ketentuan PKWT (kontrak) itu tetap
> berpegang teguh pada Pasal 62 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
> jo. Kepmenakertrans No.KEP-100/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan
> PKWT.
> >
> > Permasalahan dalam draft PKWT tersebut tidak memakai materai, menurut
> kami perjanjian tersebut tetap sah karena pembubuhan materai pada perjanjian
> bukanlah syarat sahnya perjanjian.
> >
> > Jika HRD tersebut tetap bersikeras tidak mau bayar sisa kontrak,
> sebaiknya laporkan saja ke Suku Dinas Tenaga Kerja setempat bisa secara
> mandiri atau dengan bantuan Serikat Pekerja (jika sudah terbentuk di
> Perusahaan).
> >
> > Demikian pendapat kami, silakan rekan-rekan lainnya jika ada tambahan
> atau pendapat lain.
> >
> > --- Pada Sen, 22/8/11, indriani_YMMWJ@yamaha-motor.co.id
> <indriani_YMMWJ@yamaha-motor.co.id> menulis:
> >
> >
> > Dari: indriani_YMMWJ@yamaha-motor.co.id
> <indriani_YMMWJ@yamaha-motor.co.id>
> > Judul: [HRM-Club] Mohon sharingnya: Habis kontrak karena mencoba melamar
> pekerjaan
> > Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Tanggal: Senin, 22 Agustus, 2011, 7:35 PM
> >
> >
> >
> >
> > Selamat siang,
> >
> > ada salah satu teman saya (Bukan orang yamaha ya...) yang dipanggil oleh
> HRD Manager dan diputuskan kontraknya (tidak boleh masuk kerja lagi)
> > padahal kontraknya msh sampai bulan feb tahun depan. Pemutusannya dengan
> alasan karyawan tidak bagus performancenya (padahal karyawan tsb. tdk pernah
> dapat srt. peringatan)
> > terakhir HRD manager tsb bilang karena teman saya ketahuan melamar
> keperusahaan lain. Disurat kontrak teman saya memang menyebutkan tidak boleh
> ada ikatan dengan perusahaan lain (sebenarnya teman saya belum ada ikatan
> dgn perusahaan lain).
> > Pemberitahuan ini secara lisan dan ketika teman saya meminta uang sisa
> kontraknya HRD Manager tsb menolak, dia bilang "kamu khan tidak bekerja masa
> saya bayar"
> > surat pemutusannya akan diberikan 2minggu kemudian,teman saya tetap
> memaksa untuk meminta uang sisa kontrak (karena tdk sesuai dgn pasal 62 uu
> tenaga kerja tahun 2003) dan surat pemutusannya (tidak mau tunggu 2minggu),
> HRD manger tsb bilang "sudah jangan macam-macam, nanti sisa gaji kamu tidak
> saya bayar / kamu ttp saya suruh bekerja tapi tanpa jabatan ataupun job".
> >
> > Mohon pencerahannya :
> > apakah yang seharusnya dilakukan oleh teman saya, dan disurat kontrak
> tersebut tidak ada materainya dan juga menyebutkan tidak ada pembayarn sisa
> kontrak jika terjadi pemutusan hubungan kerja
> >
> > Salam,
> > Endi
> > indrianisapto@gmail.com
> >
> >
> >
> >
> >
>
>
>
>
>