Re: [HRM-Club] Tanya: perihal kenaikan upah berkala

Selamat pagi,
Seharusnya memang begitu, jadi tidak disamaratakan antara yang
memenuhi/melebihi standar kinerja dengan yang tidak memenuhi standar.
Jadi dengan begitu dapat terwujud keadilan internal karena penyesuaian
gaji dikaitkan dengan nilai relatif dari standar kinerja.
Di perusahaan tempat saya bekerja pemberlakuannya begini:
Misalnya manajemen menetapkan penyesuaian gaji sebesar Karyawan
sebesar 25%, maka:
1) Karyawan yang kinerjanya melebihi standar : 30%
2) Karyawan yang kinerjanya sesuai standar : 25%
3) Karyawan yang kinerjanya dibawah standar : 0% - 10%
Salam / hari +++

Quoting Nuraida Maghfuri <furi_mappatoba@yahoo.com>:

> Dear all,
>
> saya mohon pencerahan dari rekan-rekan HR, untuk masalah struktur
> dan skala upah, sesuai dengan uu no 13 th 2003 pasal 92 bahwa
> pengusaha diharuskan mengadakan peninjauan upah secara berkala,
> apakah boleh jika kenaikan upah tersebut di buat in line dengan
> penilaian kinerja, jadi saat seorang karyawan mempunyai kinerja baik
> dan mendapat nilai baik, maka bagi karyawan tersebut akan dinaikkan
> gajinya, namun jika tidak mendapatkan nilai yang baik, maka
> kepadanya tidak ada kenaikan gaji.
>
>
> apakah sistem seperti itu sesuai dengan uu yang berlaku, big thanks.
>
>
>
>
> Best regards,
>
>
>
> N. Maghfuri
>
> Human Resources Department 
>

__._,_.___

Messages in this topic (5)

Recent Activity:

• New Members 31

--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
       JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
   
    Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

              Lihat Web
     http://www.hrm-indonesia.com/
       SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com