Bls: [HRM-Club] Pertengkaran Karyawan

---

Dari: Suparman <suparman@aschulman.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Kamis, 27 Oktober 2011 9:47
Judul: RE: [HRM-Club] Pertengkaran Karyawan

 

Kalau boleh sharing.........

 

Langkah awal HRD mengundang mereka berdua untuk didudukkan bareng antara Si Manager dengan Operator…untuk mencari win win solution gmn ?

Dan si Manager juga dikasih advise jangan mentang2 manager yang punya jabatan lebih tinggi ngomong sembarangan tanpa dasar aturanmain/tatanan yang ada diperusahaan, kecuali manager tersebut owner perusahaan titik.

Jadi pada dasarnya setiap lini personnel management selayaknya bersikap dan bermain dalam menerapkan leadershipnya kepada level dibawahnya harus mererapkan POLICY DAN PROCEDURE yang dimiliki oleh perusahaan.

Demikian juga OPERATOR tersebut di kasih pengertian bawah tidak bisa memaksakan kehendak suatu tuntutan yang diluar POLICY DAN PROCEDURE perusahaan.

 

Nah yang belum jelas malah meruncing dimananya ? apa kasus ini sudah jadi perselisihan perburuhan ? apa sudah diambil alih dan melalui SP diperusahaan dan sampai ke DPC SP setempat.???

 

Mohon penjelasannya...karena pada akhirnya kalau sudah tidak bisa diselesaikan di tingkat perusahaan dan management perusahaan tidak berani ambil sikap tegas justru akan berlarut larut sampai pada melibatkan Disnakersostrans dengan SP.

 

Salam,

 

Parman

 

-----Original Message-----
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of fiza
Sent: Thursday, October 27, 2011 8:10 AM
To: hrm club
Subject: [HRM-Club] Pertengkaran Karyawan

All,
Ada seorang manager yg marah2 kepada operator, levelnya 3 tinggat dibawahnya. kejadian ini dilihat SPV dan Group Leadernya. Saat marah tsb dia mengucapkan bahwa karyawan tsb akan dipensiunkan dini. Mengetahui hal karyawan tdk terima dgn si manager karena dia tdk bersalah mengapa dia dimarahin si manager tsb. Dan memang menurut saksi si operator tsb tdk bersalah. si operato tsb menuntut si manager utk minta maaf tp ternyata tdk mau. karena tdk mau maka sioperator meminta management utk memfolow up agar pensiun dini sesuai ucapan si manager. Dan ternyata tdk ada program pensiun dini dan manajemen jg tdk mau mengeluarkan si operator krn bs menjd preseden yg buruk bagi karyawan yg lain, mengingat si operator tdk bersalah. Kami sbg HRD mengalami kebingungan karena ternyata masalah ini berlarut-larut, kami sudah mintah berbaikan antara si manager dgn si operator, tp ternyata malah makin runcing.

mohon masukannya