sebenarnya sih simple aja, loyalitas karyawan terhadap perusahaan tergantung seberapa besar loyalitas perusahaan (para pemimpin) terhadap karyawannya sendiri. jadi gaji dan insentif lainnya itu tidak akan menjadi tolak ukur untuk loyalitas perusahaan. setuju seperti mas haylus :)
kalo boleh sharing pengalaman, saya pernah menhajak supir truk sebuah perusahaan untuk ikut kerja dengan tempat saya berkerja dengan bayaran 2,5 kali lebih besar dari pendapatan dia di tempat sebelumnya. dan dengan tegas si supir menolak mentah2 tawaran kerja dari saya. setelah saya selidki, ternyata si supir betah berkerja di tempat terserbut cuma karena pada saat makan siang di pangkalan, si big boss (pemilik) ikut makan bersama tanpa ada jarak antara bos dan bawahan.
sekian dari saya, mudah2an membantu :)
From: "hayus_h@yahoo.com" <hayus_h@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, November 2, 2011 10:57 AM
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Re: Gaji, bonus, fasiltas mampukah mengikat loyalitas karyawan?
Belum tentu, banyak faktor lain. Misalnya : suasana kerja yang kondusif, job desc. yg jelas, apresiasi atasan, jenjang karir yang jelas, pendekatan personal dari atasan n divisi sdm.
Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Devita Parwitasari <devita_parwitasari99@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 1 Nov 2011 14:16:51 +0800 (SGT)
To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Re: Gaji, bonus, fasiltas mampukah mengikat loyalitas karyawan?
Intinya harus menghargai, terutama prestasi kerja yang udah dicapai dan usaha untuk melakukan pekerjaan sebaik mungkin. Kalau penghargaan diabaikan atau tidak diperhitungkan, bagaimana karyawan mau betah, meskipun gajinya tinggi...
Untuk sebagian orang, gaji itu nomor 2 yang penting dihargai atas hasil kerjanya...
Salam,
Devita Parwitasari
Dari: "Holungo, Yus" <yus.holungo@sulzer.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Senin, 24 Oktober 2011 20:04
Judul: RE: [HRM-Club] Re: Gaji, bonus, fasiltas mampukah mengikat loyalitas karyawan?
Banyak CEO/ Executive perusahaan yang pindah-pindah kadang gajinya sama atau agak berkurang.
Top executive HRD juga ada beberapa contoh. Mungkin mereka bisa bicara utk share info.
Ingin mengatakan bahwa gaji dan fasilitas tdk menjamin adanya loyalitas tinggi.
Regards,
Yus
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto: HRM-Club@yahoogroups.com ] On Behalf Of Ilyas Sukarmadijaya
Sent: Thursday, October 20, 2011 8:51 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Re: Gaji, bonus, fasiltas mampukah mengikat loyalitas karyawan?
Sent: Thursday, October 20, 2011 8:51 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Re: Gaji, bonus, fasiltas mampukah mengikat loyalitas karyawan?
sayangnya enggak jaminan...apalagi kalau dapat bos galak ditambah budaya kerja yang saling menyalahkan orang lain
salam,
Ilyas sukarmadijaya
From: Haryo Seto <haryoseto@yahoo.com>
To: " HRM-Club@yahoogroups.com " < HRM-Club@yahoogroups.com >
Sent: Tuesday, October 18, 2011 5:39 AM
Subject: [HRM-Club] Re: Gaji, bonus, fasiltas mampukah mengikat loyalitas karyawan?
To: " HRM-Club@yahoogroups.com " < HRM-Club@yahoogroups.com >
Sent: Tuesday, October 18, 2011 5:39 AM
Subject: [HRM-Club] Re: Gaji, bonus, fasiltas mampukah mengikat loyalitas karyawan?
Gaji, bonus, fasiltas mampukah mengikat loyalitas karyawan?
CONFIDENTIALITY NOTICE
The information in this email may be confidential and/or privileged.
This email is intended to be reviewed by only the addressee(s) named
above. If you are not the intended recipient, you are hereby notified
that any review, dissemination, copying, use or storage of this email
and its attachments, if any, or the information contained herein is
prohibited. If you have received this email in error, please
immediately notify the sender by return email and delete this email
from your system. Thank you.
The information in this email may be confidential and/or privileged.
This email is intended to be reviewed by only the addressee(s) named
above. If you are not the intended recipient, you are hereby notified
that any review, dissemination, copying, use or storage of this email
and its attachments, if any, or the information contained herein is
prohibited. If you have received this email in error, please
immediately notify the sender by return email and delete this email
from your system. Thank you.
__._,_.___
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
Utk Join milis maka kirim Email ke :
::: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com :::
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
Utk Join milis maka kirim Email ke :
::: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com :::
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment