Pak Rino,
Saya coba urun rembuk dari sisi yang sederhana.
1. mapping atau identifikasi hal-hal / data / apapun yang telah dimiliki
2. Hal-hal yang belum dimiliki sesuai kerangka human resource management system
Untuk pertama dan dari data yang ada dapat dilakukan improvement, contoh sederhana data keterlambatan karyawan dan startegic initiative apa yang dapat dilakukan untuk menurunkan keterlambatan karyawan ini juga merupakan improvement.
Untuk yang kedua dalam kerangkan HRMS, contoh recruitment system belum punya maka dibuatlah business process / SOP yang dianggap effisien dan effective lalu di approve, sosialisaikan dan implementasikan. Ini juga merupakan suatu improvement.
Jadi menurut saya dimulai dari identifikasi.
Terima kasih
Suryo
Dari: "vanycouyenling@yahoo.com" <vanycouyenling@yahoo.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 2 Desember 2011 8:54
Judul: Re: [HRM-Club] Improvement HRD
Bikin kompetisi saja mengenai kaizen tsb.. Continual improvement. Setiap layer diminta untuk membuat improvement, yg mana nnt akan dipresentasikan dan dicarikan pemenangnya. Itu menyangkut motivasi internal yg akan merambah ke eksternal. Jangan lupa jadikan ini wajib
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 1 Dec 2011 15:19:45 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD
tks for all ..
tetapi di sini management / sacho ingin melihat dampak langsung bagi perusahaan klo yang rekan utaran tsb hanya nilai positif u karyawan saja.
kalau saya kasih gambaran mungkin kaizen, yang berkelanjutan tetapi cara / metodenya saya blm memahami betul. kira 2 ada lagi masukan untuk saya dari rekan 2 sekalian ...
salam
Rino
----- Original Message -----From: Satrio puspitoSent: Thursday, December 01, 2011 1:21 PMSubject: Re: [HRM-Club] Improvement HRDmenurut saya banyak hal yang bisa kembangkan dalam organisasi...coba mulai dari analisis beban kerja, analisis orgchartnya, atau bisa juga dirunut dari proses recruitment, pengembangannya, pola karir, analisa jabatannya, bisa jobdesknya, job specnya, dicari gap competencynya...tunjangan kesehatannya apakah sudah memadai...semua dimensi dalam HR jika terjadi perubahan ke arah lebih baik pasti akan berimplikasi positif bagi perusahaan dan akan menambah value perusahaan...CMIIWRegardsFrom: "vanycouyenling@yahoo.com" <vanycouyenling@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, 1 December 2011, 12:48
Subject: Re: [HRM-Club] Improvement HRD
Setahu saya itu bisa dilihat dari organizational effectiveness. Cm prakteknya gmn, saya juga krg jelas.
Mgkn ª∂a̲̅ praktisi HRD yg sudah expert? :)
ThanksSent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!From: "Recruitment PT.OMI" <recruitment.omi@gmail.com>Sender: HRM-Club@yahoogroups.comDate: Thu, 1 Dec 2011 12:06:57 +0700To: <HRM-Club@yahoogroups.com>ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.comSubject: [HRM-Club] Improvement HRDDear all para praktisi Hr ....perkenalkan saya Hr di bidang otomotif yang masih tergolong baru tp saya di sini di minta melakukan improvement thp perusahaan yang bisa di lihat nilai / valuenya keuntungannya buat perusahaan apa ..?? jadi Hr saya di tuntut bukan departemen yang hanya bisa menghabiskan uang semata, yang ingin saya tanyakan :1. bentuk improvement apa yang kerap kali dilakukan bagi HRD yg berpengaruhnyathd perusahaan ( nilai ) ?mohon bantuannya para rekan Hr se indonesia ...salamRino
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6673 (20111130) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
__._,_.___
--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
Utk Join milis maka kirim Email ke :
::: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com :::
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
Utk Join milis maka kirim Email ke :
::: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com :::
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment