Re: [HRM-Club] Lembur di jam istirahat

 

Dear Pak Riyan,

Ada di pasal 79 ayat 2 huruf b UU 13/2003.

Salam,
Barkah

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

---

From: Riyan Permadi <riyanpermadi@gmail.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Wed, 14 Dec 2011 08:41:26 +0800

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Lembur di jam istirahat

 

Rekan, 

Saya kira, hal ini melanggar ketentuan pemerintah, karena ada ketentuan yg menyatakan bahwa perusahaan wajib memberikan istirahat selama 30 menit setiap 4 jam bekerja, sayangnya saya lupa aturan ini ada di mana, mungkin ada yg bisa membantu?

Yang saya lakukan adalah mengatur waktu istirahat secara bergilir sehingga produksi tetap dapat berjalan dengan lancar. Untuk mengurangi lembur juga bisa dengan cara mengatur shift.

Salam,

Riyan.

2011/12/13 Ruseno <Ruseno.sp91@gmail.com>

Selamat siang,

Hal seperti ini sering terjadi di perusahaan yang memproduksi barang
berdasarkan pesanan/order atau tergantung pasar.
Ketika permintaan berkurang yang mengakibatkan produksi berkurang/turun
sesuai amanat UU kita tidak langsung mengurangi karyawan (PHK),tapi
langkah-langkah yang dilakukan adalah mengurangi lembur, mengurangi hari
kerja dst.

Yang jadi permasalahan adalah 40 jam per minggu bukan ?
Pengalaman saya adalah : jam kerja menjadi 8 jam per hari dan 5 hari
kerja dalam 1 minggu sehingga ketemu 40 jam.
Apakah tidak ada istirahat ?Tidak ! Tertapi Perusahaan hanya memberikan
extra waktu 15 menit untuk istrirahat makan setelah mereka bekerja 4
jam. 15 menit dirasakan cukup karyawan karyawan makan di kantin
perusahaan (fasilitas).
Tentu hal ini adalah kesepakatan antara management dan pengurus serikat
pekerja (SP).
Hal ini bisa diterima oleh kedua belah pihak karena memang kondisi yang
memaksa. Sebenarnya kalau dihitung sama2 rugi, perusahaan rugi karena
kehilangan waktu 15 menit X 5 hari = 75 menit / minggu.
Tapi karyawan juga rugi, karena tidak mendapatkan lembur otomatis (30
menit) per hari.

Coba alternatif ini bisa ditawarkan untuk sebagai solusi daripada
pengurangan karyawan.
Tapi yang utama adalah bagaimana berkomunikasi dengan serikat pekerja
(atau forkom kalau belum ada SP).

semoga bisa membantu. Tetap semangat !

Rgds
Ruseno

yusnita.aniyanti@gmail.com wrote:
> Dear Sahabat HRM,
>
> Saya mendpt pertanyaan dari teman, untuk menjawabnya, saya perlu bantuan dari sahabat senior HR khususnya berkenaan dgn IR.
>
> Ditempat teman saya bekerja, sudah terpola bekerja lembur setengah jam, pada saat jam istirahat, dikarenakan kebutuhan operasional mesin yang tidak dapat berhenti, ditambah lagi demand produk yg tinggi, sehingga produksi jumat dan sabtu longshift.
>
> Namun demikian kondisi perusahaannya saat ini sedang mengalami decline, sehingga sabtu minggu diliburkan. Hari senin - kamis normal shift (7 jam + 1/2 jam lembur istirahat) perhari, hari jumatnya  longshift 11 jam, karena jam normalnya belum memenuhi 40 jam seminggu, maka lembur longshift pada hari jumat tidak dihitung, itupun jika ditotal baru 39 jam, kary masih kurang 1 jam, akan diambil dari lembur 1/2 jam di jam istirahat tadi.
>
> Pertanyaannya: apakah ada aturan yang menyatakan bahwa jam istirahat kary harus sekurang2nya 1 jam?, apabila ada, ataupun tidak, apakah diperbolehkan mensubstitute jam lembur di jam istirahat tsb utk memenuhi 40 jam seminggu?
>
> Salam
> Yusnita
> Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!
>
> ------------------------------------
>
> --- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
>        JUMLAH MEMBER 13.000 Orang
>
>     Utk Join milis maka kirim Email ke :
> :::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::
>
>               Lihat Web
>      http://www.hrm-indonesia.com/
>        SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
>
> HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
> LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
> HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
>
> ----
> MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
>
> KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
> KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
> ----
>
> Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
>
> Program-program HRM Club:
> 1. Training:
>    Public House - Harga member
>    Inhouse - Harga member
> 2. Konsultasi - Harga Member
> 3. Recruitment service / search executive - Harga Member
>
> HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
>
> Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
>
> Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
> silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
> subject: Bergabung dengan tim HRM Club
> Sebutkan bidang keahlian anda
>
>
> Iffah
> Pengelola
> http://www.hrm-indonesia.com/
> Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
>
> Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
> http://groups.yahoo.com/unbounce
>
> Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
> HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links
>
>
>
>


------------------------------------

--- PENDIRI BPK SUNAWAN HP. 0817 994 0224 ---
      JUMLAH MEMBER 13.000 Orang

   Utk Join milis maka kirim Email ke :
:::  HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com  :::

             Lihat Web
    http://www.hrm-indonesia.com/
      SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

HARGA MURAH, KUALITAS TINGGI DAN MUDAH DIAPLIKASIKAN
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING,BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 13.000 orang lebih terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
  Public House - Harga member
  Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
   http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/

<*> Your email settings:
   Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
   http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
   (Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
   HRM-Club-digest@yahoogroups.com
   HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
   HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
   http://docs.yahoo.com/info/terms/