Kejam...
dan bisa jadi bom waktu tuh!
From: "Yannie IDS" <nayably@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, May 4, 2012 1:41:18 PM
Subject: Bls: [HRM-Club] kontrak dan penggajian
Dari: M. Abdan Munawir <gm@semestahotel.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 2 Mei 2012 14:15
Judul: Re: [HRM-Club] kontrak dan penggajian
--
M. Abdan Munawir
General Manager
Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com
dan bisa jadi bom waktu tuh!
From: "Yannie IDS" <nayably@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, May 4, 2012 1:41:18 PM
Subject: Bls: [HRM-Club] kontrak dan penggajian
DEar Abnan Munawar..
memang menyedihkan jika melihat seperti itu kondisinya.. tidak ada niatan baik dari perusahaan untuk menggankat karyawannya menjadi permanen, padahal sanangatlah tidak mungkin dari semua karyawan yg sudah bekerja samapi dengan 6 tahun.. bukan karyawan yang baik... cuma memang dari pengalaman memang masih ada perusahaan perusahaan yang melakukan itu hanya untuk menghindari kewajiban biaya PHK... sedih melihatnya :
sebenarnya di dalam BREAK itu harus benar benar break pak,, tidak boleh adanya hubungan kerja apapun.. jika diganti harian berarti masih ada hubungan kerja di dalam masa break tersebut.. bisa diasumsikan otomatis permanen, itupun jika si karyawan mengajukan tuntutan, namun selama karyawan itu mau karean tidak ada pilihan lain.. selama dari kedua belah pihak sepakat dan tidak ada tuntutan.. maka akan sulit... merubah system yang sudah ada tersebut... silahkan saja diajukan ke ownernya, diberikan pengertian, diajukan Undang-undang yang mengaturnya... ; pusing dech...
salam
yaniDari: M. Abdan Munawir <gm@semestahotel.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 2 Mei 2012 14:15
Judul: Re: [HRM-Club] kontrak dan penggajian
itu dhalim banget..
Pada 1 Mei 2012 15:39, ricard <ricardsamosir@yahoo.com> menulis:
dear HRM
Prosedur kontrak dan penggajian yang benar seperti apa..
di tempat saya bekerja karyawan yang sudah kerja 4 sampa 6 tahun masih status kontrak,, setelah kontrak yang ke-2 karyawan biasanya di ubah statusnya menjadi status harian selama 21 hari dengan catatan membuat surat resign sebelum karyawan tersebut habis kontrak..apakah ini lumrah di tetapkan dalam sistim ketenagakerjaan...artinya menghindari status permanent di ubah menjadi resign sebelum habis kontrak, dan untuk menghindari break diganti menjadi status harian 21 hari..kemudian di proses kembali menjadi karyawan baru join,, dan parahnya gaji jga sama dengan karyawan yang sudah kerja 6 tahun dengan yang baru kerja..
saya bingung karna saya juga di Dept HR pada perusahaan tempat kerja sekarang..
--
M. Abdan Munawir
General Manager
Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com
__._,_.___
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment