Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Iuran Jamsostek tertunggak

 

Ya pada dasarnya hubungan antara perusahaan dan jamsostek adh murni bisnis seperti layaknya asuransi dgn nasabahnya.
Saran saja pak, kalo blm ada dana utk jamsostek, mungkin bisa mengajukan permohonan utk sementara ikut yg JPK saja dulu. Program yg lain ditunda, sehingga biaya tdk sebesar sebelumnya saat ikut semua program.


Demikian salam

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "M. Abdan Munawir" <gm@semestahotel.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tue, 8 May 2012 10:00:19 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Iuran Jamsostek tertunggak

 

Pak Jarot, saran saya, sepanjang menyangkut hak dan kewajiban, maka masing masing pihak harus dengan suka rela mentaati kewajibannya masing masing. Dalam hal ini pihak Jamsostek tidak patut kalo dipersalahkan. Menjadi prioritas pertama perusahaan menyelesaikan kewajiban yang menyangkut banyak orang-karyawan ini.

Silakan rekan lain memberikan sarannya.



Pada 7 Mei 2012 12:25, Jarot Aryowan <jarotaryowan@yahoo.com> menulis:
 

Dear Rekan-rekan,

Saya mohon masukan dari Rekan semua tentang masalah pembayaran iuran Jamsostek yang tertunggak.
Di salah satu unit Perusahaan, karena ada masalah finansial, beberapa bulan tertunggak
pembayaran iuran Jamsosteknya, sehingga otomatis fasilitas JPK karyawan jadi terhenti. 
Saat ini sudah bisa melakukan pembayaran per 1 bulan yang tertunggak, namun fasilitas JPK masih belum
bisa berjalan. Menurut pihak Jamsostek, agar JPK bisa berjalan, maka harus melakukan pembayaran
sampai dengan bulan berjalan.
Hanya saja perusahaan belum mampu kalau harus melunasi seluruh tunggakan sampai bulan berjalan sekaligus.
Apakah ada saran / masukan atau yang pernah mengalami hal demikian ?
Terima kasih sebelumnya atas perhatian Rekan semua.

Salam hangat,


Jarot Aryowan




--
M. Abdan Munawir
General Manager


Semesta Hotel ***
Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
T. (024) 3576000, F (024) 3576060
www.semestahotel.com

__._,_.___
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment