RE: [HRM-Club] Re: pkwt

Dear All,

Kalau dilihat pasal 59 ayat (2) terlampir dinyatakan  bahwa PKWT dapat diadakan paling lama 2 tahun (kontrak pertama) dan dapat diperpanjang 1 tahun (kontrak kedua), apabila projek tersebut masih belum selesai maka bisa dibuat pembaharuan 1 x lagi selama 2 tahun namun antara kontrak kedua dengan pembaharuan tersebut ada break (tenggang waktu) selama 30 hari.

Semoga bermanfaat.

Salam,

FJB

Pasal 59

1.   Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu :

a.     Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya ;

b.    Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama

3 (tiga) tahun ;

c.   Pekerjaan yang bersifat musiman; atau

d.    Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

e.   Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap. f.  Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.

2.   Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu  tertentu   dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

3.   Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu  tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yang bersangkutan.

4.   Pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan  setelah  melebihi masa tenggang waktu  30  (tiga  puluh)  hari berakhirnya  perjanjian kerja  waktu  tertentu yang  lama,  pembaharuan

perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya boleh dilakukan 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun.

5.   Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), ayat (4), ayat (5), dan  ayat  (6) maka demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu.

6.   Hal-hal lain yang belum diatur dalam pasal ini akan diatur lebih lanjut dengan Keputusan Menteri.