Semangat pagi Cak Sun dan rekan praktisi HRD
Saya rasa kita perlu dengan bijak menilai apa yg dimaksud menyamaratan Talent Management sebagai konsep diskriminasi dengan parameter positivisme.
Saya rasa mengapa acuan itu timbul?
Karena orang yang berpendapat demikian memiliki acuan yg salah dalam menilai konsep Talent Management. Konsep yang benar adalah menjamin ketersediaan tenaga kerja dlm proses pemenuhan kebutuhannya baik serta kesempatan path career bagi source internal.
Tentunya agar obyektif harus dibuat ukuran yg dituangkan dlm konsep assessment yg tepat. Kl tidak ya mungkin spt salah naik angkot. Mau ke Grogol malah naik angkot ke Bekasi.
Lalu bagaimana dg mereka yg bkn High Potensial? Buatlah konsep akselerasi dan pembinaan operasional tepat guna. Sehigga someday mereka jd high potensial wanabe.
Mungkin itu sedikit sumbang saran dari saya.
Nb : saya jd penasaran cak Sun, mengenai pemaparan materi workshop Talent Management nanti . Padahal semula saya sgt antusias utk join mjd peserta tgl 9 juni nanti kok tiba tiba jd ngedrop krn jgn jgn kita belajar parameter yg salah (CMIW ~ Correct Me if I am Wrong).
Salam Hormat,
Gloria Utami
Talent Management PT Surya Madistrindo (Gudang Garam Group)
Inti dari talent management adalah diskriminasi, diskriminasi yang dilegalkan oleh sistem dgn pendekatan positivisme.
Salam
cak sun
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "defnil" <defnil@...> wrote:
>
> Dari sisi marketing, image perlu dibangun, salah satunya dengan menggunakan jargon2 baru yang terlihat canggih atau sophisticated, sehingga customer mau membayar lebih mahal. Dalam banyak hal, hampir tidak yang baru. Kemasannya saja yang dipercantik.
>
> Duluuuu, saya mau ketawa ada iklan kendaraan roda 4 yang harga jualnya menjadi lebih tinggi karena proses fabrikasinya mulai menggunakan teknologi moulding. Menurut saya harga jualnya harusnya bisa lebih turun karena pembuatan panel jadi sangat cepat, dan seragam. Proses assemblingpun juga menjadi jauh lebih cepat. Saya kurang tahu apakah orang2 saat itu menyadari hal tersebut.
>
> Salam.. Defnil.
>
> --- In HRM-Club@yahoogroups.com, a.kholil@ wrote:
> >
> > Bayangan saya talent management adalah bisa memberikan angka siapa yang paling talent dalam organisasi, dan bagaimana caranya untuk memupuk talent2 tersebut.
> >
> > Ya nggak jauh beda dengan indonesia Idol gitu lho.
> >
> > Salam,
> > A.kholil
> >
> >
> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >
> > -----Original Message-----
> > From:"Robert" <chogan_robert@>
> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Date: Sun, 27 May 2012 10:01:01
> > To: HRM-Club<HRM-Club@yahoogroups.com>
> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Subject: [HRM-Club] Talent management sialan dibohongi
> >
> > Setelah belajar dan kursus training talent management, saya berada dalam satu kesimpulan, sialan tuh talent management, gue dibohogi para konsultan yg jualan kemasan. korban merek dagang konsultan
> >
> > Setelah dipelajari teorinya tdk jauh-jauh dari kompetensi dan kinerja. Intinya adalah HRD berbasis kinerja dan kompetensi, semua sistem HRD kiblatnya cuma 2 hal yakni kinerja dan kompetensi, pengelolaan karyawan berdasarkan kinerja dan kompetensi. pembuatan matrik karyawan berbasis kinerja dan kompetensi dstnya.
> >
>
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment