Dear Sdr Nike,
Kami juga menghadapi hal yang sama. Sebelumnya, sebaiknya anda perlu memetakan terlebih dahulu, posisi apa yang memang sulit untuk didapatkan. Hal ini penting supaya anda lebih fokus untuk mencari karyawan. Bila sudah, anda bisa bergabung dengan milis yang memang menjadi kumpulan profesi tersebut. Dengan bergabung dengan milis anda bisa mendapatkan kabar terbaru mengenai posisi tersebut. Karena perusahaan kami bergerak di bidang konstruksi maka saat ini kami bergabung dengan milis konstruksi, kami juga bergabung dengan milis tambang dan oil n gas karena ada beberapa posisi yang memiliki keterkaitan dengan bidang tersebut. Hasilnya, ada peningkatan walaupun tidak cukup besar tetapi efektif karena yang melamar adalah mereka yang sudah berkecimpung di dalam dunia yang memang saya tuju. Untuk meningkatkan jumlah pelamar yang masuk, saya juga memberikan informasi kepada seluruh karyawan mengenai lowongan kerja yang ada di perusahaan kami. Hasilnya adalah hampir seluruh karyawan yang kami hire adalah berasal rekomendasi dari rekan-rekan kerja kami, tentunya kami sudah melakukan seleksi. Untuk memaksimalkan kekurangan yang ada, kami juga menempelkan iklan lowongan kerja di setiap site office kami, usaha ini kami lakukan untuk menjaring kandidat yang memang berada di proyek. Cara lainnya adalah dengan memberitahu kandidat yang kami panggil untuk juga dapat menyebarkan informasi mengenai lowongan yang ada di perusahaan kami.
Apabila ada yang ingin menambahkan monggo.. supaya kami juga bisa belajar lagi..
Regards,
Andreas Kristian
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of seger agro nusantara
Sent: 30 Mei 2012 15:55
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] sharing cara rekrutmen dan seleksi calon karyawan yg efektif
Dear all member,
Saat ini saya sedang membutuhkan masukan bagaimana cara mendapatkan calon karyawan yg cepat & tepat. Saya sudah menempuh banyak cara untuk publikasi loker, antara lain: via jobstreet atau jasa2 online yg lain, via web kampus/sekolah, minta daftar lulusan untuk ditelp & ditawarkan posisi yg kami butuhkan, email kebutuhan ke semua contact list di email saya, kontak teman2 di HRD untuk sharing database. Yg belum hanya alternatif pasang iklan di media massa, krn biayanya yg cukup mahal, & hasilnya juga tidak menjanjikan krn di pengalaman kerja sebelumnya saya pernah menggunakan cara tersebut. Di sisi lain, perusahaan butuh tambahan SDM segera mengingat aktivitas perusahaan terus berjalan & bisnis semakin berkembang. Adakah yg bisa memberikan saran buat saya?
Terima kasih sebelumnya.
Salam,
nike
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment