Semua cara dan strategi sudah dijalankan, mungkin sekarang kita introspeksi diri, apakah perusahaan kita sudah cukup dikenal, apakah perusahaan kita dikenal "baik" dan "bagus'…, bisa jadi perusahaan kita belum dikenal atau sudah dikenal tapi di mata pelamar "kurang" sehingga minat melamar juga kurang.., ada cara awal, misalnya rajin2lah kita "menjual" perusahaan kita dengan workshop ke kampus2…sekalian work interview, buat web perusahaan, sehingga calon pelamar dapat lebih dalam mengenal perusahaan kita,
Dan cara-cara lainya, : buat program development, misalnya management trainee, hot seat (disesuaikan dengan anggaran juga).
Demikian semoga bermanfaat, dan maaf bila kurnag berkenan.
Rgds,
Achmad Huzairi
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Tengku Shahindra
Sent: Thursday, May 31, 2012 16:07
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] sharing cara rekrutmen dan seleksi calon karyawan yg efektif
Sudah coba pakai perekrutan " employee get employee"?, dari karyawan yang ada, beri rekomendasi teman/rekan/ yang bisa masuk, jika OK dapat reward.
salam,
From: seger agro nusantara <hrd.seger@gmail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, May 30, 2012 3:55 PM
Subject: [HRM-Club] sharing cara rekrutmen dan seleksi calon karyawan yg efektif
Dear all member,
Saat ini saya sedang membutuhkan masukan bagaimana cara mendapatkan calon karyawan yg cepat & tepat. Saya sudah menempuh banyak cara untuk publikasi loker, antara lain: via jobstreet atau jasa2 online yg lain, via web kampus/sekolah, minta daftar lulusan untuk ditelp & ditawarkan posisi yg kami butuhkan, email kebutuhan ke semua contact list di email saya, kontak teman2 di HRD untuk sharing database. Yg belum hanya alternatif pasang iklan di media massa, krn biayanya yg cukup mahal, & hasilnya juga tidak menjanjikan krn di pengalaman kerja sebelumnya saya pernah menggunakan cara tersebut. Di sisi lain, perusahaan butuh tambahan SDM segera mengingat aktivitas perusahaan terus berjalan & bisnis semakin berkembang. Adakah yg bisa memberikan saran buat saya?
Terima kasih sebelumnya.
Salam,
nike
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment