Dear Pak Andi,
Sekedar buat masukan anda,
Kalau bicara ttg kenaikan gaji banyak macamnya tergantung perusahaannya sebagai contoh :
1. Ada kenaikan gaji tahunan
2. Ada kenaikan gaji promosi
3. Ada kenaikan gaji special adjustment, dll.
Untuk kenaikan gaji tahunan, idealnya salary structure yang ada dilakukan benchmarking dgn salary survey, hal ini dilakukan untuk mengetahu posisi salary structure ƔªйǤ berlaku masih layak atau tidak untuk beberapa posisi jabatan, ujungnya nanti akan terbentuk salary range ƔªйǤ baru. Lalu disitu akan terlihat ada posisi min, med dan max. Nah ini ƔªйǤ harus kita benarkan untuk disesuaikan. Utk kenaikan gajinya bisa berdasarkan : performance karyawan.
Biasanya saya melakukan ada kenaikan berdasarkan inflasi, catch up dr market salary,
2. Untuk kenaikan promosi saya lihat dr comparasio thd salary range ƔªйǤ ada.
3. Untuk special adjustment, saya lakukan untuk beberapa posisi yang below market, spy salary structure saya sesuai market salary ƔªйǤ berlaku.
Demikian share dari saya, untuk lebih detailnya, harusnya diskusi langsung pak. Hehe.
Semoga membantu.
Hasan M Bahfari
Dear Pak Andi,
Kenaikkan gaji di perusahaan saya ada 3 :
a. Setelah probation. Besarannya diatur dalan kesepakatan
b. Promosi. Besarannya sesuai pasaran / tingkat dalam struktur penggajian yang kami miliki.
c. Annual adjustment. Rumusnya : gaji baru = gaji lama + inflasi + performance
a. Inflasi = misalnya inflasi 5%. Tp kalo kenaikan UMK lebih besar yah pake selisih kenaikkan (UMK current minus previous year)
b. Performance = bervariasi sekali. Tp bisa di generalisasikan kok. Mis : A=7%. B=3%. C=0%
Semoga membantu,
July
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Andi Faraby
Sent: Wednesday, March 28, 2012 1:34 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Metode Penggajian
Dear Rekans HR,
As Subject, Kepada rekan-rekan HRD mohon share metode-metode penggajian (kenaikan gaji) yang sudah dilaksanakan di Perusahaan rekan-rekan sekalian, karena ditempat saya bekerja ada rencana untuk review system penggajian.
Thanks,
Regards,
ANDI FARABY
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment