Hi Bu Farah salam kenal,
Sharing aja, ditempat saya untuk kategori best employee menggunakan 5 kriteria :
1. Promote cross functional co-operation
2. Strive to develop self and others
3. Commitment to change and improvement
4. Actively seeks to exceed customer expectation
5. Strong advocate of HSE
Lalu dibuatkan form khusus pemilihan dari salahsatu atau lebih dari kriteria tsb diatas, setiap para nominator harus bisa menjelaskan alasannya dengan kuat mengapa mencalonkan nama X untuk nominasi/kriteria Y.
Jadi bukan dilihat siapa paling banyak dipilih/voting, tapi dilihat dari seberapa sukses/hebatnya karyawan yang dipilih dan apakah kriteria tersebut cocok atau tidak dengan ybs.
Mekanisme penilaiannya adalah atasan tidak boleh menilai bawahan langsungya.
Salahsatu jurinya ya tentu anda sebagai HRD dan top management agar netral, lalu dari form yg sudah dikumpulkan dikroscek kembali dengan atasan si nominasi serta rekan kerjanya.
Model pemilihan seperti ini menjadi terkesan "sulit" tapi selektif dan betul-betul The Best bukan hanya sekedar dinilai absensi/kehadiran saja. Tapi lebih kepada fungsi kerja karyawan utk departemennya sendiri, lintas departemen sampai dengan kecustomer.
Best Regards
R. Rubben
HR and Admin Officer
Tel : + 62 264 351178
Fax : + 62 264 351179
Email : roby.rubben@esabasia.com
Mobile : + 62 815 1905 5443
PT. Karya Yasantara Cakti
Registered office : Kawasan Industri Kota Bukit Indah, Blok A II - No. 4, Purwakarta 41181, Indonesia.
A company registered in Purwakarta Indonesia, company registration number 100912800211.
far mut ---06/29/2012 12:44:29 PM---Dear Rekan-rekan HRD, Di perusahaan tempat saya bekerja setiap bulannya ada pemilihan "Employee of T
From: far mut <adisimut@yahoo.com>
To: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
Date: 06/29/2012 12:44 PM
Subject: [HRM-Club] Pernilaian Karyawan Terbaik
Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com
Dear Rekan-rekan HRD,
Di perusahaan tempat saya bekerja setiap bulannya ada pemilihan "Employee of The Month". Sejak saya bergabung dari 5 bulan lalu saya menilai cara pengambilan nama si karyawan tidak adil. Sistem ini sudah dijalankan dari sejak perusahaan ini berdiri yang sudah berpuluh tahun.
Sistem yang sudah dilaksanakan seperti ini : di perusahaan ini ada 11 department dengan detil 4 department mewakili back office dan 7 department ke operasional. Kalau dilihat dari yang sudah-sudah, kebanyakan karyawan terbaik dari operasional karena mereka terkesan lebih menonjol di pekerjaan. Dari 11 department digabungkan sehingga menjadi 4 department memberi masukan nama-nama yang akan dipilih. Jadi hanya ada 4 nama yang keluar untuk dipilih. Dari 4 ini dengan detil 1 back office 3 operasional. Dept A mengajukan nama Z, Dept B mengajukan nama Y. Dept C mengajukan nama X. Dan dept D mengajukan nama W. Dengan sistem voting, tiap anggota di A tidak boleh memilih si Z lagi, dia harus memilih nama di dept lain. Begitu seterusnya. Siapa yang namanya paling banyak keluar, itulah yang terpilih. Saya sebagai HRD tidak berhak memilih, saya hanya sebagai penghitung voting. Jadi begitu terlihat ketidakseimbangannya.
Maksud saya, ingin merubah sistem yang sudah ada. Dimana penilaian tidak hanya fokus pada pekerjaan mereka yang di operasional saja. Yang di back office dianggap hanya di belakang layar tidak pantas untuk dipilih.
Apakah dari rekan-rekan HRD ada ide untuk permasalahan ini. Kalau menggunakan form, boleh saya minta contoh form nya?
Terima Kasih.
Farah
HRD
______________________________________________________________________
This communication and any files transmitted with it contain information which is confidential and which may also be privileged. It is for the exclusive use of the intended recipient(s). If you are not the intended recipient(s), please note that any disclosure, copying, printing or use whatsoever of this communication or the information contained in it is strictly prohibited. If you have received this communication in error, please notify us by e-mail or by telephone as above and then delete the e-mail together with any copies of it.
ESAB does not accept liability for the integrity of this message or for any changes, which may occur in transmission due to network, machine or software failure or manufacture or operator error. Although this communication and any files transmitted with it are believed to be free of any virus or any other defect which might affect any computer or IT system into which they are received and opened, it is the responsibility of the recipient to ensure that they are virus free and no responsibility will be accepted by ESAB for any loss or damage arising in any way from receipt or use thereof.
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment