Dear b. Isti,
Berbagi pengalaman saja, silakan disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang ada.
Anak buah saya, operator telephone, terkena penyakit DM. Setiap bulan dia rutin ijin 2 hari untuk control ke dokter. (saya punya 2 orang operator telephone, sehingga tidak terlalu mengganggu). Sampai akhirnya dia mengundurkan diri karena diabetes sudah menyerang mata (jarak pandang semakin sempit, sehingga tidak mungkin lagi bekerja). Saya mengajukan pension dini, karena dia sudah bekerja sejak th. 1990. Sehingga karyawan tersebut mendapat hak2nya dengan baik.
Usul untuk kasus anda, mungkin karyawan tersebut bisa ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kondininya.
Terima aksih
Salam,
dian
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Isti Astro
Sent: Monday, June 04, 2012 12:00 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Tanya: Penanganan Karyawan Operasional yang terkena diabetes
Dear All,
Sesuai dengan subject, mau bertanya common practice di tempat Bapak & Ibu HRM jika ada salah satu karyawan operasional yang terkena diabetes. Karena di tempat saya ada satu karyawan yang terkena diabetes dan dikarenakan sakitnya tersebut karyawan menjadi sering tidak masuk bekerja dengan alasan sakitnya sehingga efektifitas bekerjanya menurun. Beberapa poin yang ingin saya tanyakan:
1. Apakah yang harus saya lakukan agar karyawan tersebut dapat menjadi lebih efektif dalam bekerja?
2. Jika nanti opsi terakhir adalah PHK apakah phk tersebut dapat dikategorikan sebagai "PHK karena sakit"?
3. Kepmen atau PP apa yang dapat menguatkan poin nomor 2 diatas selain UU No.13
Sebagai informasi karyawan tersebut sudah berumur diatas 40 tahun dengan masa kerja 15 tahun lebih.
Terima kasih banyak atas bantuan dan informasinya
Regards,
Isti
http://bit.ly/noQL87
http://bit.ly/nnEDOp
http://bit.ly/d6edBw
www.bisnismamatara.tk
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini maka kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 15.000 orang lebih dan hampir 10.000 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment